就发怵，表现出神情紧张、心神不安、面红耳赤、举止拘谨、谈吐失常，而一旦代理的官司失败就更加深了自己的错误认识。有的律师在法庭上的辩护明明 2004年3月15日载文《律师业荣辱关乎法治文明》[ii]参考王极盛《人事心理学》，辽宁人民出版社出版1987年第一版第432~460页[iii]参考寒心编著《嫉妒 ...
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。民法上的这一原则或许是基于公益社团法人而设计，应适用平等权利及平等待遇原则。[15] 透过民法典的规定，不难发现，社团法人决议的程序、表决方式及表决权 的权力。[21]从前述高尔教授的分析中推断，早期公司法在比照合伙法适用代理法时陷入了两难处境，由股东大会成员决定公司行为，实际上是借助于法律技术将 ...
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与民资、外资合办的事业，应采公司制度。政府除依法行使监督权外，对于公司业务及财政人事的管理权，应以股东地位行之。 （二）政府所营的事业，除独营者以外 单独经营或与民资外资合办，其具有商业性质者，均与同类民营事业的权利义务，同一待遇。 （三）中外合资事业，其外人投资数额的比例，应不加固定拘束，公司组织除 ...
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。再次，“三资企业法”的缺陷也很多。其一，三资企业法赋予了外商投资的企业超国民待遇。《中外合资企业法》中的外资企业投资者既可以是外国的公司、企业也可以是 的三层运营模式（国有资产管理委员会、国有资产经营机构、营运的企业）导致委托代理成本过高，还有国有股在证券市场上的流通问题也是一大障碍12.亦有学者将 ...
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民法上的这一原则或许是基于公益社团法人而设计，“应适用平等权利及平等待遇原则。”[15] 透过民法典的规定，不难发现，社团法人决议的程序、表决方式及表决权 的权力。[21]从前述高尔教授的分析中推断，早期公司法在比照合伙法适用代理法时陷入了两难处境，由股东大会成员决定公司行为，实际上是借助于法律技术将 ...
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地方各级人民法院对产生它的国家权力机关负责，但这一规定对于法院的实际影响仅限于人事任命，而并不及于个案的审判；因为《宪法》还规定中华人民共和国人民法院是国家的 排除的情况下，普通法和衡平法的各项原则，包括商人法和涉及缔约能力、本人与代理、禁止反言、欺诈、虚假陈述、强迫、威胁、错误或破产的法律，或者其它 ...
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、不同形式的劳动者，国家也不可能制定出工资标准。因此，劳动者争取自己工资待遇的权利是天经地义的。但是这种争取只能通过利益组织化的形式，即通过组建劳动者的 企业社会责任的积极意义，实现企业界对企业社会责任的统一认识，加强劳资关系和人事管理方面的服务，参与社会和劳动立法，共同管理雇主有关事务，鼓励企业确定 ...
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: Englewood Cliffs, 1962, p.94. [4]国际劳工局编：《展望21世纪：社会保障的发展》，劳动人事出版社1998年版，第26页。 [5]Nicolas Barr, The Economics of the Welfare State, 2nd. edn, London: ...
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用更加便捷的合同促进劳动力的流动；各地由于地方保护主义，普遍对外来务工人员实行歧视待遇，无论是在劳动标准还是在社会保障方面都与本地职工有着巨大的差别，而 的代表摆脱形同虚设的现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门 ...
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司法实际上依附于行政，造成了法院受制于行政。虽然司法机关的人事任免归各级人大，但是法官的职级待遇、职务升迁、政治命脉都掌握在地方政府或党委，故在 建立对执业律师违法行为自律与惩戒机制，创设律师服务质量评价体系，提高律师辩护与代理的质量，在保障律师执业权利和提高律师素质之间实现价值的平衡。 【作者简介】 ...
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