证据收集的有关规定执行。第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合 保障部令 第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会 ...
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保障部令 第8号 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会 证据收集的有关规定执行。 第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员 ...
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保障部令 第8号 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会 证据收集的有关规定执行。 第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员 ...
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保障部长尹尉民日前签署中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令，公布《劳动人事争议仲裁办案规则》，自公布之日起施行。以下为全文： 劳动 。 第四十三条 仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书 ...
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的发展，以民族国家为单位的国际竞争日益激烈，各国政府高度参与宏观经济运行和微观市场操作，公司需要区域性的民族国家，以便能够对于全球化作出反应，同时实现公司 无固定期限劳动合同就是一种典型的促使企业开发员工人力资本的制度设计。再比如最近人力资源和社会保障部等部委正在联合商议制定《关于建立企业职工工资正常 ...
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目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔 解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。该规定说明，人力资源和社会保障部持肯定说而非否定说。因为，如果按照否定说，上述规定中所指的 ...
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“只能”，而对于如何处理“非三性”岗位进行劳务派遣的问题上，一直存在巨大分歧。人社部2013年8月公布的《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》第三十七条规定 职工的；（三）被派遣职工人数超过本单位从业人员百分之三十，未向人力资源和社会保障行政部门备案的或被派遣职工人数超过本单位从业人员百分之五十的；（四） ...
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中，强调国际劳工组织当今的首要目标是促进劳动者获得体面的职业工作[42]。这说明保障劳动者合理劳动之外的自由时间，实现体面劳动，已经成为全球化时代劳动者休息权在人权 ，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家人力资源和社会保障部于2008年7月通过《企业职工带薪年休假实施办法》，第 ...
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经济市场化进程的一个缩影。2007年全球金融危机爆发之前，我国劳动力流动按流动规模和流向区域上划分，大致可以划分为三个时间阶段： (一)第一阶段（1980-1989 用工荒问题不但更加突出，而且呈现普工荒与技工荒并存局面。 2010年2月24日人力资源和社会保障部公布的对全国13个省份的26个大中城市 ...
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权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、提请劳动争议处理权、组织工会和参与民主管理权等内容。倾斜保护劳动者合法权益的立法宗旨是劳动法保护劳动权的价值 。[15]在我国面临金融危机的背景下，国家协调劳动关系三方，由人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会∕中国企业家协会联合发出《关于应对当前 ...
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