的虚拟货币不能用于购买实物产品，只能用于购买自身提供的网络游戏等虚拟产品和服务；消费者如需将虚拟货币赎回为法定货币，其金额不得超过原购买金额；严禁倒卖 年版，第295页。 [6]前引[5]，新版序言第xxi页。 [7]专门研究人力资源的数量、质量、开发、利用、配置、管理以及提高劳动生产力水平和推动社会 ...
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的虚拟货币不能用于购买实物产品，只能用于购买自身提供的网络游戏等虚拟产品和服务；消费者如需将虚拟货币赎回为法定货币，其金额不得超过原购买金额；严禁倒卖 年版，第295页。 [6]前引[5]，新版序言第xxi页。 [7]专门研究人力资源的数量、质量、开发、利用、配置、管理以及提高劳动生产力水平和推动社会 ...
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反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策 成为“保护用人单位和员工合法权益的文件”，用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资源管理中的重要性。 解读三：引导订立长期或无固定期限劳动合同 关联条款 ...
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高新技术产业发展基金，加速科技成果的转化。 5、加快对高新技术企业进行现代股份制公司改造， 政府优先安排高新技术企业股票的上市额度，允许发行可转让的高科技债券 .8.7.）。可见， 在发挥聚集效应上，今后国家仍应当制定吸引、培养人力资源的政策，诸如吸引外国专家、留学人员的政策，鼓励高层次人才走向企业的 ...
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的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 双赢的战略合作伙伴关系，个人与组织共同成长和发展；人力资源管理由行政权力型转向服务支持型。使人力资源职能部门的在传统科层理论下的权力淡化，直线 ...
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的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 双赢的战略合作伙伴关系，个人与组织共同成长和发展；人力资源管理由行政权力型转向服务支持型。使人力资源职能部门的在传统科层理论下的权力淡化，直线 ...
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的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 双赢的战略合作伙伴关系，个人与组织共同成长和发展；人力资源管理由行政权力型转向服务支持型。使人力资源职能部门的在传统科层理论下的权力淡化，直线 ...
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种改革手段都在事实上降低了劳动者的经济地位，剥夺了劳动者昔日享有的种种异化的人力资源产权。例如，住房、医疗、退休待遇等制度的改革，意味着过去那些变相享用 劳动者财产权利与人身权利是一对辩证统一的范畴，两者相互联系又相互区别，共同服务于国企改革的公平、效率目标。劳动者双重权利的互动关系表现为： 1.财产 ...
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人事管理制度 首先，国企内部应优化内部人事管理制度，对于决定引进、流出的人力资源，应作出科学预测和相关部署。国企要发展，必然要培养、引进大批 调解的方式介入，使法院和政府相关部门联合为国企劳资争议双方提供专业化的服务。典型代表是深圳市罗湖区人民法院。 2009年3月17日，深圳市罗湖区人民法院与罗湖区 ...
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教育、科技、文化、卫生、广播影视、体育、人力资源社会保障、商务、工商等部门按照职责分工，具体组织实施公共服务设施的灾后恢复重建、卫生防疫和医疗救治、 生产和重建等给予支持。 但是该财政支出政策与《灾区重建法案》确立的政策性投资公司相协调，减少不同层级的地方政府对于国家重建款项的不当截流，是国家财政支出 ...
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