人力资源管理专业委员会 -法学论文搜索

股权投资基金治理机制研究——以有限合伙制基金为中心

的治理结构与之相匹配。股权投资基金对管理人员要求非常专业，同时投资数额较大，需要高效的决策机制。有限合伙制普通合伙人通过人力资源与有限合伙人以货币资源对外投资对象和项目运营关系不大。在国外的实践中有些有限合伙制基金中设有咨询委员会，[4]由认缴额达到一定比例的有限合伙人组成，其职能主要是审议重大投资 ...

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人力资本出资的比较法考察

作出了比较明确的规定。2005年9月8日，天津市第十四届人民代表大会常务委员会通过了《天津市实施〈中华人民共和国中小企业促进法〉办法》，明确规定：注册成立具有较高价值的、专业的、能直接用于企业产生经营的劳动资本才有资格成为股东；限定人力资本出资者的范围，把人力资本出资者的范围限定为管理人才、技术人才 ...

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当代中国城市业主的法权抗争

》：为帮助业主朋友们深入学习业主大会、业主委员会专业知识，掌握业主自治的基础知识，提高业主委员会自治管理能力，规范业主委员会运作，培育社区人才，B 市业申委于中产阶层。他们大多具有较高的文化教育水平，也是各自行业领域的精英骨干。这种高质的人力资源为学法、研法、普法、护法、修法提供了很好的智识基础和 ...

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论公法人制度建构的意义与治理功能

认为，那些已经和正在为私营部门所成功地运用着的管理方法，如绩效管理、目标管理、组织发展、人力资源开发等并非为私营部门所独有，它们完全可以运用到公有行政的困境。在我国台湾地区，于2002年5月29日正式成立行政院组织改造推动委员会，于2002年8月24日第二次委员会议通过机关业务检讨原则，并确立朝去 ...

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黑帮的法律治理-以法社会学为角度

被称之为控制跨度。控制跨度决定了组织的层次、人员的数量。在黑社会组织的人力资源成本控制和利益分配的过程中，控制跨度扮演者至关重要的角色。控制跨度的对黑帮犯罪实力进行打击。20世纪80年代，日本政府成立了暴力取缔推进委员会，聘用具有专业经验的公安干警侦察和打击黑社会犯罪。当前，我国对黑社会性质犯罪的 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院《 ...

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浅析医疗机构在中药处方规范下合法执业的困境与对策

综合医院中医类别执业医师比较而言，中医医院在两个文件出台后面对的人力资源压力相对较小。但是中医医院也将面临西医处方管理、限定支付及医保协议医师管理推送医学教育改革与发展的意见》（国办发[2017]63号） 5.国家卫生健康委员会印发《医疗质量安全核心制度要点》（国卫医发[2018]8号） 6.《三级 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院《 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院《 ...

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劳动法与公司法扞格的类型化探讨

下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院《 ...

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