、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而另一方面，调处劳动争议所应掌握 给予明确。如果不能制定措施，保障调解协议的有效履行，则易使调解流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的 ...
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这就意味着，当事人是否选择或接受调解2、如何调解、是否达成调解协议3、是否接受根据调解协议的内容制作的调解书4、是否履行调解协议5等诸多事项，原则 的调解合意，使得当事人有机会享受到通过调解解决纠纷的各种优势，另一方面也常常是为了避免当事人因实施非理性的诉讼行为而对自身造成损害。例如，有观点认为，考虑 ...
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的程序，其要求家事案件当事人应先经由诉前调解程序，未能达成调解协议的再进入诉讼程序寻求司法救济。当前，理论界和实务界借以家事审判方式和工作机制改革 、医学、教育学、心理学、行为学知识以及经过法律训练的专门人士担任”，诸如律师或法律工作者、人民陪审员、人民调解员、司法助理员、妇联干部等相关人员。同时， ...
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、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而另一方面，调处劳动争议所应掌握 给予明确。如果不能制定措施，保障调解协议的有效履行，则易使调解流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的 ...
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、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而另一方面，调处劳动争议所应掌握 给予明确。如果不能制定措施，保障调解协议的有效履行，则易使调解流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的 ...
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、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而另一方面，调处劳动争议所应掌握 给予明确。如果不能制定措施，保障调解协议的有效履行，则易使调解流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的 ...
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、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而另一方面，调处劳动争议所应掌握 给予明确。如果不能制定措施，保障调解协议的有效履行，则易使调解流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的 ...
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、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而另一方面，调处劳动争议所应掌握 给予明确。如果不能制定措施，保障调解协议的有效履行，则易使调解流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的 ...
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之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。”《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第二条：“当事人一方向人民法院起诉，请求 的，人民法院应当受理。”、第九条：“调解协议的诉讼时效，适用民法通则第一百三十五条的规定。”（《民法通则》第一百三十五条：向人民法院 ...
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人坚持向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。当事人先前达成调解协议的法律效力问题，可以参照《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》办理 予以赔偿； (五)被害人参与财产保险，并因财物损毁已经从保险公司取得保险赔偿金的，赔偿数额应当作相应扣减。 第七十九条 因人身权利受到犯罪侵犯 ...
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