合法客运的机动车辆、轮船、轮渡、飞机等客运交通工具的旅客，可以订立旅客意外伤害保险合同，在合同有效期间内，其作为被保险人乘坐约定的客运交通工具的过程中， ，并不意味着他就会愿意承担风险造成的损失。我们应该明确，风险与损害是密切相关的，风险发生的不利后果就是损害，人们愿意承担风险，就意味着承担了风险带来 ...
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职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。 根据《工伤保险条例》，我国对工伤范围的界定有 公共利益活动中受到伤害的视同工伤的规定亦相悖。 综上所述，工伤事故包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故；而自然事故包括地震、台风、洪水等突发性灾害 ...
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，通过保护一般人格权，即可将人格利益保护殆尽。即使在前文所举案例中出现对法定人身权利之外的人身利益的损害，也不必按照民法保护法益的思路加以解决。人身权益 ，负因此所生损害之赔偿责任”的一般概括法，但在司法实践中也出现了“相关关联理论”，以扩大对“权利”的解释，满足扩大侵权行为法保护客体的需要，实现“由 ...
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工作，然而职工的安全问题有时不单来自于工作当中，如有些职工在上下班途中因意外发生交通事故，根据我国法律法规相应规定，企业职工作为社会劳动者可否在得到因 与侵权责任竞合的处理采取的差额补偿制，对案件的处理有违工伤保险设立的宗旨。相关阅读：工伤交通事故赔偿工伤交通事故赔偿 交通事故工伤赔偿标准 (1)交通 ...
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请求限度(第1 527条)；在“责任免除”一节规定了不可抗力(第1 528条)、意外事故(第1 529条)、紧急避险(第1 530条)、体育活动(第1 531条)、 属于危险作业。故，我们认为，应当将危险物品和危险作业进行区分后各自设置相关规则。 危险作业致害责任的规定，应先设置一般规定，再规定典型的 ...
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法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函一、 限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者被迫解除 ...
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和检察机关直接对侵犯妇女、未成年人、残疾人、老人、五保户等合法权益的适用法律或案例，作出了统一的具有效力的司法解释。5这些解释对于指导各级司法机关公正执法、 不订合同、不缴保险、男女同工不同酬等做法，以获取廉价用工所带来的利润，致使许多女性职工难以上岗就业。 2．调整对象及其相关内容的缺失 弱势群体 ...
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的请求限度(第1 527条)；在责任免除一节规定了不可抗力(第1 528条)、意外事故(第1 529条)、紧急避险(第1 530条)、体育活动(第1 531条)、 满足以下要件才能适用：产品存在缺陷；生产者或销售者有故意或重大过失；造成人身或财产损害。按照《侵权法二审稿》之规定，惩罚性赔偿制度仅适用于 ...
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以实例分析目的解释的基本规则。 本院2005年在审理一起死者家属以保险公司为共同被告的交通事故人身损害赔偿案件时，遇到一个颇有争议的适用法律问题：原告的 。 结语： 笔者结合审判实践、法律解释现阶段状况进行了粗浅的分析，并结合不同案例分析了法律解释的一般规则和方法，诠释了法律解释方法与价值判断相结合的 ...
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，也不能完全消除使他人遭受污染损害的意外风险。也就是说，企业即使没有过错，也可能会造成环境污染及他人财产和人身的损害。（2）现代工业生产及由此造成 可适当借鉴国外行之有效的盖然性理论、疫因学理论及间接反证理论，明确规定因果关系推定制度。 6、完善相关保险制度与损害补偿基金制度。无过失责任通常以保险制度 ...
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