》第45条及《最高法院关于人身损害赔偿案件适用法律的解释》第9条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”规定，直接确定顾主为被告， 该批复明确指出：采取分期付款方式购车，出卖方在购买方付清全部车款前保留车辆所有权的，购买方以自己名义与他人订立货物运输合同并使用该车运输时，因交通事故造成 ...
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以及第49条，通说亦可准用。该规定的意思是精神损害赔偿既适用于侵权责任，也适用于违约责任，例如雇员因雇主的违约行为而在工作中受到伤害。可见， 的最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中规定，侵害生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权、隐私 ...
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诉意见》第45条及《最高法院关于人身损害赔偿案件适用法律的解释》第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任规定，直接确定由大李为被告 比较明显。举例予以说明：案例五：交通部门认定承担事故次要责任者，法院并未判其承担民事赔偿责任刘某骑自行车顺行与赵某骑自行车逆行发生交通事故，赵某被致伤。 ...
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主体的思考 四川巴蜀律师事务所律师洪雨 一、关于原告主体资格问题 在人身损害赔偿纠纷案件中，原告应当是受害人；如受害人的伤情构成伤残，其被抚养人亦可以作为 。其次，在驾驶员作为雇员从事雇佣活动中，还应列雇主。再次，事故车辆是否投了机动车强制责任险和第三者责任险等，按交强险和商业险规定情形结合交通事故 ...
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自2004年5月1日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人损解释》）对因生命、健康、身体遭受侵害引起 确切的指导，明确了许多多发领域的损害赔偿问题。如教育机构的过错责任、雇员侵权的雇主责任、义务帮工致人损害的责任等等。但其中的一些规定值得商榷。《人损解释 ...
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证明雇主或其他加害人具有过失，始得请求损害赔偿。在若干国家，关于劳工之侵权行为损害赔偿请求权尚受其他限制。因果侵权法上共同雇佣（common employment）与有过失 民一庭在人身损害赔偿司法解释的理解和适用中，对该解释的第十一条18理解为，“本条规定包括以下几层含义：（1）雇主对雇员的工伤应当 ...
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也可以进行学习借鉴。 由于我国关于工伤保险赔偿与民事损害赔偿的关系的适用问题，我国现行法律并未作出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 的借鉴 但对于职业病而言，如失聪、肺尘埃沉着病，由于潜伏期长，加之雇员的流动性，难以确立病是因某一个雇主工作而罹患，因而香港设立了专项的 ...
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应是显失公平的。而按雇佣关系，依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主承担的是无过错责任，也就是说雇员从事雇佣行为作为 的生产资料进行社会劳动。 三、关系存续期间长短。由于劳务关系中，劳务需求方所要求的劳动服务往往并不复杂，一次性或在某一特定期间就可以完成。在劳动方完成与 ...
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，所以最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”。但最高法院作出 接近无过错责任。我国台湾地区 “民法”亦采过错推定责任，其民法典第188 条规定：“受雇人因执行职务，不法侵害他人之权利者，由雇用人与行为人连带负 ...
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。但在司法实践中，在处理提供劳务受害或致害责任纠纷案件时，一个不可回避的问题就是要处理接受劳务方与用工方构成何种法律关系。当双方主体均为自然人时， 取代了“雇员”、“雇主”、“雇佣”、“雇佣关系”。故侵权责任法的实施已取代了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的内容。 ...
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