在于他的灵活性，而我国劳动合同法的规定实际上时取消了这种灵活性。用工单位在什么情况下能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位呢？我国劳动合同法第65条规定：被派遣 没有签订劳动合同，劳务派遣单位将其派遣到用工单位，在此情况下，如果被派遣劳动者要求支付双倍工资，用工单位也要承担连带责任。这显然是不妥的。 劳务 ...
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来说，我们都能而且更能发现人们不经意使用的没有争议及一致意见等陈述究竟是在什么意义上使用的。 也是因为这个理由，本文所主张的不应充分论证，其没有而且 主张，而是简单承认或者接受。在已经承认而且接受的情况下，难以想象其中一方还会要求另外的推论陈述。常识可以表明这里缺乏对另外法律论证需求的动机。其次，正是 ...
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）[65]。 另一种准予离婚的判决涉及因严重犯罪而被判处长期监禁的罪犯，这种情况下要求其配偶与之保持婚姻关系显然不切实际。譬如，1953年的一宗离婚案涉及丈夫因 规定也有利于放宽对离婚的限制。第七条和第十条开始承认无法共同生活在某些条件下可以成为离婚的理由，比如，第七条因感情不和分居已满三年，确无和好 ...
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，我们都能而且更能发现人们不经意使用的“没有争议”及“一致意见”等陈述究竟是在什么意义上使用的。 也是因为这个理由，本文所主张的“不应充分论证”，其没有 主张，而是简单承认或者接受。在已经承认而且接受的情况下，难以想象其中一方还会要求另外的推论陈述。常识可以表明这里缺乏对另外法律论证需求的动机。其次， ...
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四条第二款规定：“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”当一方对 20天后，开发商依然没有行动。买房人诉至法院，请求解除商品房买卖合同，并要求双倍返还购房款。一审开庭审理过程中，开发商提供证据证明其已在3天前解除 ...
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解雇，那么，每年的经济补偿为一万元左右，该销售经理工作年限为三年，双倍赔偿也只能得到六万元左右的赔偿金，尚不足其本人一月工资。这就是我国高管群体 劳动合同，但约定工作地点为上海某关联公司。这时，高管是否适用中国法律？什么情况下，能够适用总部所在国法律？如果发生争议，哪国法院有管辖权？ 高管与国外总部 ...
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或者解除合同。我国合同法数次草案均曾规定．情势变更的效果包括受不利益的当事人可以要求对方就合同的内容重新协商。笔者认为，《合同法解释（二）》第26条 。据此．当违约方违约存在恶意欺诈的情况下，并不适用可得利益的赔偿原则，而是适用《中华人民共和国消费者权益保护法》中双倍赔偿的规定。第二，在违约导致人身 ...
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仲裁。此时产生的问题是，在对劳动关系有争议且没有经过劳动仲裁或诉讼确认的情况下，该工伤认定结论能否同时确认劳动关系的存在？如果通过劳动仲裁或劳动争议诉讼 伤害行为是来自用人单位或用人单位之外的第三人，工人均可以要求用人单位予以赔偿。我国学者也认为，受害者可以依据《民法通则》第一百零六条第二款确定的过错 ...
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仲裁。此时产生的问题是，在对劳动关系有争议且没有经过劳动仲裁或诉讼确认的情况下，该工伤认定结论能否同时确认劳动关系的存在？如果通过劳动仲裁或劳动争议诉讼 伤害行为是来自用人单位或用人单位之外的第三人，工人均可以要求用人单位予以赔偿。我国学者也认为，受害者可以依据《民法通则》第一百零六条第二款确定的过错 ...
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。”就是说,当违约方违约存在恶意欺诈的情况下,并不适用可得利益的赔偿原则,而是适用《中华人民共和国消费者权益保护法》中双倍赔偿的规定。 （2）违约导致人身 是企业的代理人，其代理签订合同的后果应由企业承担。 第二种观点：企业可以要求业务员清偿货款。理由：业务员在协议中约定保证收回货款，已与企业构成保证 ...
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