达成一致意见利益争议时，在一些国家和地区可以交付仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。虽然有的国家在立法中保留了仲裁解决劳资争议的机制，但是，在大多数国家，通过 为工业行动的替代方式，一旦申请仲裁，视为同意放弃采取争议行为的权利，静待仲裁裁决。究其法律原理，争议双方将争议提交仲裁后，视为双方出让了自己进行谈判 ...
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。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动法》规定为只有对仲裁裁决不服的才可起诉到法院。《劳动法》 也就是这样的经历过程，《劳动法》颁布后相当长的一段时间内，人民法院比照《仲裁法》的规定认为仲裁裁决应当是仲裁申诉的实体裁决，而仲裁委作出的实体裁决只能 ...
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，采取分轨制势必造成绝大多数案件涌入法院（法院有仲裁不具备的查封、冻结等强制措施，并负责审查执行仲裁裁决），超过法院现有的承受能力，影响法院其他案件的审理 的，不能就同一案件再向人民法院起诉，仲裁经两级裁决后为终局裁决；选择起诉的，也不得就同一案件向仲裁机构申请仲裁，争议也实行两审终审制。裁审分离是 ...
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劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁裁决在起诉后经一定的程序事项后恢复效力的情形有两种：一是当事人申请撤诉经人民法院审查准予撤诉的；二是当事人因 ，采取分轨制势必造成绝大多数案件涌入法院（法院有仲裁不具备的查封、冻结等强制措施，并负责审查执行仲裁裁决），超过法院现有的承受能力，影响法院其他案件的 ...
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裁决有30多项，几乎涵盖了行政管理的绝大部分领域。[13]如此广泛而又数量巨大的民事纠纷，仅靠法院一家解决是不可想象的。最后，行政机关解决纠纷时间迅速、 不履行协议义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。（四）行政机关解决民事纠纷的程序不健全我国目前几乎所有的立法缺乏对行政裁决和行政调解的程序的规定， ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该条对当事人申请仲裁的规定也是用“可以”，没有用“应当 证工作在实际中并未大力开展。实行劳动合同强制备案制度，纳入行政主管部门的工作范围。企业在与职工签订劳动合同后要登记备案，将劳动关系进一步规范化，既 ...
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对主债务人财产强制执行会引起重新计算的保证期间或诉讼时效期间的中断？如果不中断，在债权人不清楚主债务人财产能否满足其债权的情况下，可能因执行时间过长，使得 到保证期间因债权人向主债务人起诉或申请仲裁而中断后从何时开始重新计算中讨论，是从对主债务人财产强制执行无结果时，还是从裁决生效之时起计算？如果是 ...
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“纠纷解决说”、“程序保障说”等代表性的学说。但在我国民事诉讼法学界，它却长时间的被忽视，似乎直到最近才出现了直接论述民事诉讼目的的论文。[1]无疑 当事人可申请有关法院强制执行。但被申请人提出证据证明裁决存在《民事诉讼法》第217条第2款情形之一的，人民法院经审查核实应裁定不予执行。因此仲裁裁决书或 ...
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就可以开始申请工伤待遇赔偿的劳动仲裁，如果对于劳动仲裁不满，就可以进入民事诉讼一审、二审阶段。如果劳动者把所有的程序都走一遍，其所要花费的时间成本和 了职业病防治和监管机构享有监督权和处罚权，其处罚权多为警告、责令改正、小额罚款等行政处罚权，但是又不具有强制执行的权力，在这种体制下，用人单位的违法成本 ...
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作出的仲裁裁决经法院审核确认后，具有法律效力。 1.美国小额诉讼。 小额诉讼在美国没有统一的规定而散见于各州，其司法理念是司法的大众化，让更多的民众 ，原告限于公民。在新墨西哥州，小额诉讼法院审理涉及不同权利的案件，它们还可以强制执行书面或口头合同以及财产权利。对那些侵犯他人权益的人或公司，法院可以判 ...
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