与受雇人本有之专业知识，往往难以截然划分。况且企业（雇主）与员工于长期研发过程，相互启发，相互成长之难分难舍，盘根错节部分，秘密究竟难属， 。htm（visited2002，09，11）。 [4]惟有学者认为，营业秘密之所谓新颖性，与专利法之新颖性要求不同，何必硬行套用专利法上之新颖性用语，再强为分辨 ...
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能力，建立和谐的人际关系，保证酒店经营中流畅、协调的劳动协作，促使酒店员工与员工之间在公平的基础上进行竞争，从而推动酒店业向着健康的方向发展。人 酒店职业道德的基础之上。[①]二、酒店职业道德是酒店文化的核心我们需要什么样的酒店企业文化？我们需要以酒店职业道德为核心的酒店文化。道表示事物运动变化的规律 ...
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有必要对其进行评估。 (二)知识产权查新检索制度 建立知识产权查新检索制度是现代企业高度重视的知识产权的战略之一。通过知识产权查新检索，不但可以获取科技情报特别 承担保密义务。 (13)非在职员工的保密义务。与企业的知识产权接触的人不仅包括本企业的在职员工．也包括非在职员工，某些企业外的人员也需要承担 ...
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由于人才流失导致商业秘密泄露的现象日益严重，保密协议和竞业禁止协议已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差 意见》规定：单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关 ...
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及消费者的索赔、诉讼费用、律师费用、处理费用等由供货方承担等。 根据家电企业与对方的整体交易地位及其它综合因素，争取要求对方提供一定比例的质量保证金， 及时进行有效的疏通。 4）劳动局：随着劳动者我保护及自身权益意识的提升，公司与员工发生劳动争议的案件呈现增多趋势，特别是公司发生大面积的裁员的情况下， ...
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以法律规范框架为基础，同时从管理学的角度出发，跳出法律看法律。 4、只有当企业具备了自由并且是驰名的知识产权体系并取得广大受众的认可时，按照特许经营的 问题加以梳理，重点解决突出的法律问题，保证企业的运营畅通。 9、劳资纠纷的处理把握时机与技巧最重要，及时与员工谈判也能化解一部分矛盾。 10、骨干员工 ...
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澳大利亚的全国职工持股中心，等等，都为我国人力资源产权的实现提供了有益借鉴。 员工持股计划作为一种在西方市场经济发达国家获得赞同的分配、激励手段，也是一种 强迫辞职相威胁。最后，为保证职工代表以谋求职工最大利益为己任并对企业与企业职工恪守忠实、勤勉义务，应加强劳动者对职工代表的监督，预防和救济职工代表 ...
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及消费者的索赔、诉讼费用、律师费用、处理费用等由供货方承担等。 ? 根据家电企业与对方的整体交易地位及其它综合因素，争取要求对方提供一定比例的质量保证金， 进行有效的疏通。 4）劳动局：随着劳动者我保护及自身权益意识的提升，公司与员工发生劳动争议的案件呈现增多趋势，特别是公司发生大面积的裁员的情况下， ...
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举报者放心，另一方面，专业的第三方可以没有先入为主地进行客观公正的专业判断，参与协助企业调查处理相关线索和案件。通常情况下，专业的第三方可以是律师事务所和咨询公司 和会计功能具体控制的审计。 （七）内部牵制及不相容审计：部门与部门、员工与员工以及各岗位之间所建立的互相验证、互相制约的关系是否科学有效。 ...
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；另一方面，将劳动规章制度并人劳动合同，确实有利于简化缔约过程，降低交易成本，鼓励企业与更多的劳动者建立劳动关系，促进劳动者就业。笔者认为，有了这种优点， 工作规则补充原先劳动契约的未尽事宜，工作规则因此就成为实务上规范员工之劳动条件与员工行为准则的重要准绳。 [36]这种情况的出现，导致劳动合同本应 ...
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