，支付了劳动报酬，并为其积累了知识、技能，忠实于用人单位是劳动者的基本义务，无论劳动合同中是否明确规定，每个劳动者都必须履行忠实义务，忠实义务要求员工在 收益时，他可能得到全部好处而只需承担一小部分成本。其结果是，员工的工作积极性不高，却热衷于追求额外收益，于是企业的价值也就小于管理人员是企业所有者时 ...
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见解 (1)单位需统一认知劳动法。任何企业单位想做好人力资源管理工作，必须要在新劳动合同法背景下树立人力资源管理新理念。企业要正确看待新劳动合同法实施之后的 其管理水平，对其进行有效监督管理，保证劳动合同的有效性。做好企业与员工之间的劳动纠纷调解，保障劳动合同的稳定运行。(2)优化人力资源配置。在人力 ...
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劳务派遣亦称人力资源派遣、人才派遣、人才租赁或员工租赁,是一种针对企业灵活用工需求的人力资源市场配置方式,它的基本特点是: 派遣公司招人不用人,用人单位用人不招人.派遣公司是真正的雇主,承担雇主的相应责任,包括招聘员工、办理录用手续、与员工签订劳动合同; 发放员工的工资和落实福利待遇; 为员工 ...
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，生产劣质产品，进行虚假宣传，从而欺骗了消费者；为了节约成本，肆意延长工作时间、克扣工资，从而侵害了员工的利益；为了增加收入，采取做假账、瞒收入的手段 行为规范的形成，转变只顾经济利益不履行社会责任的做法，正确处理好企业与员工、企业与消费者、企业与生态环境等方面的关系，追求长期效益，在社会中形成良好的 ...
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天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？ 3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期？ 4、辞职通知期遭遇脱密期，如何处理 劳动合同要求经济补偿金？ 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？ 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人， ...
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，生产劣质产品，进行虚假宣传，从而欺骗了消费者；为了节约成本，肆意延长工作时间、克扣工资，从而侵害了员工的利益；为了增加收入，采取做假账、瞒收入的手段 行为规范的形成，转变只顾经济利益不履行社会责任的做法，正确处理好企业与员工、企业与消费者、企业与生态环境等方面的关系，追求长期效益，在社会中形成良好的 ...
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，生产劣质产品，进行虚假宣传，从而欺骗了消费者；为了节约成本，肆意延长工作时间、克扣工资，从而侵害了员工的利益；为了增加收入，采取做假账、瞒收入的手段 行为规范的形成，转变只顾经济利益不履行社会责任的做法，正确处理好企业与员工、企业与消费者、企业与生态环境等方面的关系，追求长期效益，在社会中形成良好的 ...
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，生产劣质产品，进行虚假宣传，从而欺骗了消费者；为了节约成本，肆意延长工作时间、克扣工资，从而侵害了员工的利益；为了增加收入，采取做假账、瞒收入的手段 行为规范的形成，转变只顾经济利益不履行社会责任的做法，正确处理好企业与员工、企业与消费者、企业与生态环境等方面的关系，追求长期效益，在社会中形成良好的 ...
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，生产劣质产品，进行虚假宣传，从而欺骗了消费者；为了节约成本，肆意延长工作时间、克扣工资，从而侵害了员工的利益；为了增加收入，采取做假账、瞒收入的手段 行为规范的形成，转变只顾经济利益不履行社会责任的做法，正确处理好企业与员工、企业与消费者、企业与生态环境等方面的关系，追求长期效益，在社会中形成良好的 ...
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十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业 大风险和成本。41、单方调整必须慎重企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式 ...
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