公司高管具备劳动者身份的合理分析 基于公司高管的特殊性，应当同时从从属性和控制力两个角度考虑公司高管在劳动关系中的主体资格问题。 从属性主要体现在人格从属性 第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2《劳动合同法》第22、23条。 ...
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判处有期徒刑二年十个月，并处罚金五万元。这家劳务公司本身也被判处罚金十万元。（新华社消息） 目前拒不支付劳动报酬罪仍然集中在农民工工资问题上，其他行业也 报酬，企业履行了相应的行政指令以后，劳动者的问题解决了，企业继续良性运转，员工的就业机会也没有受到影响。这才是法律追求的和谐和繁荣局面。动辄宁可玉碎 ...
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继续沿用， 但破产法有明确不同规定者除外。 综上所述， 基于两个法律不同的特点与破产案件的基本属性， 在航运企业破产时， 涉及实体性法律问题， 海商法有特别 所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用， 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用， 以及法律、行政法规规定应当支付给职工的 ...
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期间长于两年，法律将视保证期间为两年。如果没有明确约定，法律将视保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与 事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同， ...
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期间长于两年，法律将视保证期间为两年。如果没有明确约定，法律将视保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。虽然选择连带保证还是一般保证取决于您与 避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同， ...
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盈科（上海）律师事务所陈元律师表示，公司安排小丁上了两个班给他两份工资，看似没有问题，不过事实上，公司这样做涉嫌违法。一是让职工全年无 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资 ...
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期间长于两年，法律将视保证期间为两年。如果没有明确约定，法律将视保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。虽然选择连带保证还是一般保证取决于您与 避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同， ...
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期间长于两年，法律将视保证期间为两年。如果没有明确约定，法律将视保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。虽然选择连带保证还是一般保证取决于您与 避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同， ...
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长于两年，法律将视保证期间为两年。如果没有明确约定，法律将视保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您 向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、员工意愿签订固定期时保留证据劳动者符合 ...
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证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。(7)《提交证据材料清单》 ：如企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活无基本保障的;职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的;职工患病，在规定的医疗期间内，企业不 ...
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