,外企不服向上一级劳动鉴定委员申请再次鉴定,上级劳动鉴定委员会撤销了下级鉴定结论,做出了新的鉴定结论为“未达到伤残等级”。员工同样不服,于2004年3月 的法律地位,同时为配合新工伤保险条例的施行,2003年9日26日国家劳动和保障社会保障部、人事部、卫生部、中华全国总工会、中国企业联合会还联合发出《 ...
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,劳动者提出继续履行劳动合同的,用人单位应当履行。 也就是说,企业没有法律依据单方解雇员工,员工可以要求继续回到企业上班,也可以要求企业支付2N的赔偿。 离职,已办理离职手续,赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁,要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 ...
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员工、办理录用手续、与员工签订劳动合同; 发放员工的工资和落实福利待遇; 为员工办理社会保险、医疗保险和住房公积金; 负责处理员工的工伤、死亡事故等等. 随着我国改革开放的 为标准而应该是渐进的、过渡的、损失降到最小的、易接受的法则,应该认识到规范劳务派遣的发展是一个过程不能是一蹴而就的,所以太过刚性 ...
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就已达到79.37%。《报告》还指出,群体性劳动争议案件中的涉案企业多为民营企业,此类案件占全部案件的69.84%。 劳动争议案件问题与和谐劳动关系构建 工伤认定、伤残鉴定、复检等10余道程序。若是遭遇工伤事故,还要经历申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇索赔等必经阶段,远远超过一般的侵权等民事 ...
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十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。二、让员工承诺弃缴社保如今有些公司,会在与员工签订 。同理,依据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。六、单位用支付现金方式取代缴社保一些单位不给 ...
//www.110.com/ziliao/article-730012.html -
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九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 二、让员工承诺弃缴社保 如今有些公司,会在与员工签订 同理,依据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 六、单位用支付现金方式取代缴社保 一些单位不 ...
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九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 ▌2、让员工承诺弃缴社保 如今有些公司,会在与员工 同理,依据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 ▌6、单位用支付现金方式取代缴社保 一些单位不 ...
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和工资预留保障金制度在内的工资保障制度。欠薪保障制度即对企业征收一定比例的保证金,一旦出现企业拖欠员工工资,可由政府劳动保障部门从欠薪保证金中先行垫付给 以方便诉讼。对于欠薪和工伤案件,除了依法从快审理外,还要采取必要的诉讼措施保障权益的尽快实现,如原告提出的财产保全、先于执行申请,符合条件的立即采取 ...
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.劳动者的岗位已经被其他员工替代,无法恢复。这点有争议。3、对于劳动者来说,需要提醒的是,在拿到书面盖章的解除通知后,要及时申请劳动仲裁,因为法院 主要涉及公司(诉讼、非诉)业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等 ...
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。这一规定为当事人和人民法院提出了一个职工安置的基本原则,即必须妥善安置员工、保障职工权益。在企业破产过程中,职工享有包括作为债权人申请企业破产的权利 的标准,并依照不同的标准来支付破产安置费用。 例如某煤矿企业在政策性破产时规定:1-6级工伤且未达到法定退休年龄的职工,根据财企[2001]175号文 ...
//www.110.com/ziliao/article-510045.html -
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