企业内部工伤管理规定 -法学论文搜索

晚退休“余热权”保障问题与确立机制

并不能恰如其分地解决相关问题, 反而导致更多问题的出现。对退休返聘者是否享受工伤保险这一问题, 现实中存在三种不同的观点:赞成方以最高人民法院行政庭的有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

并不能恰如其分地解决相关问题, 反而导致更多问题的出现。对退休返聘者是否享受工伤保险这一问题, 现实中存在三种不同的观点:赞成方以最高人民法院行政庭的有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

并不能恰如其分地解决相关问题, 反而导致更多问题的出现。对退休返聘者是否享受工伤保险这一问题, 现实中存在三种不同的观点:赞成方以最高人民法院行政庭的有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

并不能恰如其分地解决相关问题, 反而导致更多问题的出现。对退休返聘者是否享受工伤保险这一问题, 现实中存在三种不同的观点:赞成方以最高人民法院行政庭的有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、 ...

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新体制下罪犯劳动改造制度问题研究——基于完善监狱法规的维度

岗位，对那些已经患有职业病的罪犯应及时给予治疗，对罪犯工伤致伤、致死赔偿标准的依据参照劳动法相关规定确定，对罪犯社会保障制度应按照联合国罪犯待遇大会所涉及的《犯罪与改造研究》2010年第9期，第65页； [3]程颖《规范监狱内部管理：构建监狱安全稳定长效机制之必经途径》，《中国监狱》2009年第4期 ...

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论新形势下的劳动者权利的保护

人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。《劳动力市场管理规定》第七条用人单位在招用职工时，除国家规定不适合问题提出建议，以促进用人单位规范管理，预防劳动侵权的发生。发生劳动侵权后，应先由企业调解委员会进行调解，力争将矛盾解决在企业内部。在调解不成时再由仲裁 ...

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——以建筑工程违法分包现象为切入点

1、2、3、4、7、8、26条 2007年原建设部《建筑业企业资质管理规定》第5、6、11、21条 2008年住房与城乡建设部《关于。这些保证金的类型包括全面履约保证金、安全生产保证金、工人工资按时支付保证金、工伤零死亡保证金、工程质量保证金，工程保修金等等。对于保证金的支付方式，有的是在 ...

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论劳动争议的处理

特别是劳动争议仲裁作为当事人提起诉讼的必经程序，带有相当浓厚的计划经济体制的行政管理及干预色彩，违背当事人自由原则，限制了当事人直接选择诉讼的权利，人为地和收到实效，必须要有社会保障和社会调解机制。我国的劳动法虽然也规定了企业内部要设立劳动争议调解委员会，基层人民调解组织、劳动仲裁机构和人民法院也对 ...

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参保和欠缴社保纠纷的受理研究

是社会保险基金的管理、监督还不够规范、有效。关于社会保险的参保和欠缴社保费引发的纠纷能否受理及审理问题，各地法院做法不一。即使在同一法院内部，有时在争议。同时，劳动部在《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定，其中的保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

机构或者权力机构授权的部门；五、内部规章制度须经公布程序；六、内部规章制度须以正式文件规定；七、国有企业的内部规章制度须经职工大会或职代会讨论通过同于资本主义雇用劳动关系中的工人，有权通过自己的群众性组织团体-工会来参与国家管理，维护自己合法的劳动权益和其他合法权益。 1、关于工会的独立性问题探讨 ...

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