；联营、兼并权；劳动用工权；人事管理权；工资奖金分配权；企业内部机构设置权；拒绝摊派权。从中可以看出，经营是对经济活动的组织和策划，有使用、处置和控制之 在星期六一致地都不来上班了，这就不能构成罢工行为，而是故意不当履行合同义务的行为。[41] 由于在罢工中可能会出现社会混乱，为维护社会稳定，各国立法 ...
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；联营、兼并权；劳动用工权；人事管理权；工资奖金分配权；企业内部机构设置权；拒绝摊派权。从中可以看出，经营是对经济活动的组织和策划，有使用、处置和控制之 在星期六一致地都不来上班了，这就不能构成罢工行为，而是故意不当履行合同义务的行为。[41] 由于在罢工中可能会出现社会混乱，为维护社会稳定，各国立法 ...
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；联营、兼并权；劳动用工权；人事管理权；工资奖金分配权；企业内部机构设置权；拒绝摊派权。从中可以看出，“经营”是对经济活动的组织和策划，有使用、处置和控制之 的企业或有关主管部门，该罢工就属于非法罢工。再次，在集体谈判期间或劳资纠纷的调解、仲裁、诉讼期间不得举行罢工，若在此时举行罢工，就属于非法罢工。 ...
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、航道建设和管理等方面的矛盾纠纷；（8）消费者权益、商品质量纠纷、经济合同纠纷、城乡市场监督和管理、查处违法经营、个体工商户的管理等方面的矛盾 、应急处置机制、责任追究机制， “正确运用经济、行政和法律手段，妥善处理人民内部矛盾特别是涉及群众切身利益的矛盾，保持安定团结的局面” 1.基于此，建立和完善 ...
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，有的地方作为民事案件受理。条例的规定究竟应该如何理解？补偿协议引发的纠纷，应该适用于哪类诉讼？对此有必要进行深入探讨。 二、征收补偿协议 不全面。 （四）造成执行的困难 "行政合同一般涉及到财产利益,特别是科研合同,国家订货合同,企业承包合同,出售中小企业合同,公共工程建筑合同等,一般标的都很大"。 ...
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管理、劳动争议、工伤保险等社会救济方面的矛盾纠纷；（3）农村经济政策、经营和财务管理、土地承包等方面的矛盾纠纷；（4）有关土地的征用和划拨、土地利用 质量纠纷、经济合同纠纷、城乡市场监督和管理、查处违法经营、个体工商户的管理等方面的矛盾纠纷；（8）医疗事故等方面的矛盾纠纷；（9）涉及企业改制、安全生产 ...
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产权充抵陈欠，然后返租给债务人或转租给有经营能力的其他企业法人。四、任意撕毁劳动合同，不依法妥善处理企业欠职工的工资、集资款、风险抵押金、劳保费用等。 而被驳回诉讼请求，丧失实体上的胜诉权，合法权益得不到有效保护。五、企业“内部人”损公肥私，借改制之机搞“权力股”或联袂“演双簧”，故意虚报费用和债务、 ...
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企业项目经理资质管理办法》的定义：项目部是在工程总承包企业法定代表人授权、支持下 , 由项目经理组建并领导的项目管理组织一般来说，项目部是为了完成某个特定项目由 和依据，也是在合同发生纠纷时，人民法院或仲裁机构确定合同是否有效，以及确定合同纠纷性质和各方责任的主要依据。一般来说，合同条款越齐备越不易被 ...
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破产关闭。而这一精神对整合企业结构，优化资源配置无疑是正确的。 此外，还有企业的联合、租赁、承包经营等多种企业改制方案或者说是准改制形式可以用 召开“三师”会议、提出改制工作总体安排、负责公司文本制作、根据需要负责经办成立内部职工持股会、出具法律意见书等五个方面的具体职责。 二、进行产权界定 国有企业 ...
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各地法院做法并不统一，最高人民法院至今也未出具司法解释。 《山东省高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的意见（试行）》（2006年）第45条规定：股东未按照《 出资向他人转让，必须解除其人合性因素，这就受限于经营管理合同。 现代公司制度是在借鉴合伙企业元素的基础上形成的，这就造成公司与合伙的动态 ...
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