制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装管理规定。 （二）、制定企业规章制度的重要性 《劳动合同法》第三十 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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方面：《邮政法》（1986年）规定：除法律另有规定外，邮政企业和邮政工作人员不得向任何组织或者个人提供用户使用邮政业务的情况；《全国人民代表大会 更新我们的信息保密制度。 在银行业方面，一些银行通过制定相关内部规定对客户个人信息进行保护。1999年，中国工商银行发布了《中国工商银行员工行为守则》，规定 ...
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规章制度合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法 的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（法释[2003]11号， ...
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不是奖励，不是简单的送股票。能用奖励解决的问题，不需要激励。 企业文化比股权激励更重要，最有力的激励是价值体现和尊重。 培训比股权激励更为 入职员工必须顺利通过培训，方可进入试用期开始工作。 具备符合要求的优秀员工才是公司发展第一要务。 管理制度 公司章程应具备前瞻性、能有效指引、支撑、控制股东大会、 ...
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不是奖励，不是简单的送股票。能用奖励解决的问题，不需要激励。 企业文化比股权激励更重要，最有力的激励是价值体现和尊重。 培训比股权激励更为 入职员工必须顺利通过培训，方可进入试用期开始工作。 具备符合要求的优秀员工才是公司发展第一要务。 管理制度 公司章程应具备前瞻性、能有效指引、支撑、控制股东大会、 ...
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产生废品、损坏设备、浪费材料；因工作懈怠造成生产线停工，给单位带来违约损失的等等。 律师建议：单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的， ，且有明确规定何为严重。单位能证明员工确实违反了相应制度，员工的行为达到程度为严重，两点缺一不可。如果企业的规章制度对于何为“严重”规定得很明确， ...
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情况的证据材料，自然人的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码，企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商 与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。如劳动者离职的，业务提成支付 ...
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说：法律应该要鼓励诚信，草案中有许多条款规定，如果企业带有欺诈、胁迫，合同就无效。反过来说，如果员工不诚信、欺诈等，那么是不是所签订的合同也 往往将自己的行为与信仰联系，以体现价值理性的光辉。[40]一些参加立法起草的工作人员有时也做类似的表态。[41]与诚实信用原则一般被视为道德法律技术化不同，面对 ...
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契约，经济就可能自发地成长壮大，[40]那么继凯恩斯和罗斯福新政之后，企业活力和经济繁荣的关键则在于政府提供制度类公共物品的数量与质量，没有政府，企业也就 页。 [20]参见注[19]，第21页。 [21]转引自张慜:《第四届全国司法工作会议的来龙去脉及其严重影响》，孙琬钟、李玉臻主编：《董必武法学 ...
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合同，到员工培训、安排工作岗位，再到绩效考核、待遇支付，都由用人单位全权负责，并遵守八小时全日制劳动、法定最低工资标准、基本社会保险等一系列制度。标准劳动 根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人 ...
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