企业可以单方调整，年终奖金的具体考核发放标准，涉及年终奖金的劳动争议中，企业和员工分别承担着怎样的举证责任等等，本文将对上述问题做出逐一的解析。 一、 》中“奖金”的一种，属于“其他奖金”的类别；其次，年终奖金属于《规定》的“工资”的组成，是劳动报酬的一部分。 明确了年终奖金的法律属性后，很多问题便 ...
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宣称雇主的解雇权应当受到制定法或公共政策考虑的限制。在该案中，某企业员工因为拒绝为其雇主在州议会调查听证会中作伪证，雇主就以其工作表现 例外（implied contract exceptions）。任意雇佣原则仅承认一般雇佣关系中，雇主是以给付工资，受雇者以提供劳务为最主要的约因。至于受雇者继续就业 ...
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再加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。 罗湖区人力资源局有关负责人表示，相关法律仍存漏洞，因为古驰在上海 职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和 ...
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后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的-------； 公民节日期间，劳动者照常工作的。 5、非单位安排或未按规定程序审批的。 五、企业拖欠、克扣员工工资的赔偿规定 对于个别无故拖欠、克扣劳动者加班 ...
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员工规模方面，所调查的劳动者所在的企业员工规模在2000人以上的有6家，员工在500-2000之间的占有24家，员工规模在100-500之间的有41家， 按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器，依法向当地人民法院申请支付令。同时 ...
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一种现象，是法律规定上限的3倍。为什么企业喜欢让员工如此长时间的加班加点呢？原因很简单，深圳市制定的最低工资标准实在是太低了，因为根据广东省高级 时间，特别是元宵节后农民工来深情况，近期深圳将通过举办免费招聘会，特别是针对企业紧缺工种的专场招聘会来缓解用工荒。深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利认为， ...
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规制也更加严格，只能约定一次试用期。试用期应包括在劳动合同期限之内，试用期工资有标准更加明确，违法试用要支付赔偿金。 ④限制违金的随意约定。劳动者支付 工资问题已有较多涉及，对于大多数员工，企业可以比照当地最低工资标准制定本单位的工资构成和金额并随调整而调整，同时约定加班费按照基本工资为基数进行计算。 ...
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的工资。简单来说，就是以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。 绩效工资 三个月的定期存款利率。因此，住房公积金应尽量提取出来。 8 职业年金/企业年金 职业年金/企业年金是一种补充养老保险制度。 职业年金方面，单位缴纳职业年金费用的 ...
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最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订(或续订)劳动合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议： 首先， 劳动合同，在实务操作中要按部就班。 01、完善入职前的相关信息 (1)《员工名册》，如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联系方式 ...
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合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同，有2倍工资的罚责。原来是十几万，今年见到的上百万都有，一个月 的很基础的，但是综合在一起，非常遗憾的是，仍然是这些基础性的问题成为了主要企业败诉的原因。今天分享给大家这些是希望能够引以为鉴，能够更好的促进真的新时期的劳动 ...
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