医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内，用人单位能否安排加班? 特别的照顾义务这一情形。这是因为，企业解散是劳动合同法定终止的原因，当公司解散时，用人单位这一主体在法律上死亡，劳动合同也不得不终止。尽管劳动 ...
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由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女 试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定 ...
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国家，如英国、澳大利亚；同一视原理是各国认定法人过错和追究法人刑事责任的主要标准；美国联邦和大多数州法院系统则主要适用上级责任原理。⑵ 与法人刑事责任的表面 自从披露出安然公司有计划地转移债务和隐藏企业损失后，股东资产损失达约1千亿美元，在丑闻的余波之中，6500名安然员工失去了工作和养老金，而安然的 ...
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的，并不影响职工的工伤认定，职工发生伤亡等情况，用人单位应按照工伤保险标准予以赔偿，并由用人单位承担支付赔偿金的全部责任。《工伤保险条例》第二条明确规定 能认定（视同）工伤。但实务中却有依据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定的由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的认定为工伤 ...
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。这是对他们最好的最及时的帮助。按照法律规定，他们可分别获得交通事故和工伤两种赔偿。交通事故赔偿金按山东的标准由肇事司机承担，工伤赔偿金按佛山的标准由经营部 符合该条例第七条的有关规定。再查阅《企业职工工伤保险试行办法》，第九条规定职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（六）法律 ...
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包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和 ...
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侧面反映出我国公司解散清算方面的法律规定对债权人保护的不足。由于长期以来重出生轻死亡的立法理念，在我国 2005 年《公司法》大幅度修改中，着力重点还是放在了前面几 为民事责任中的赔偿责任，即连带赔偿责任的方式，这样通过金钱罚的规定便能更好地执行。参考文献：[1]郑曙光：《中国企业组织法理论评析与制度 ...
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或暂停施工。 (4)施工企业对安全隐患拒不整改或不停止施工时,未及时向有关管理部门报告。 (5)未依照法律法规和工程建设强制性标准实施监理。 5.施工 的损失。因此建筑工程事故中人员伤亡和财产损失的多少,是判断责任者法律责任轻重的标准。 3.经济赔偿原则 经济赔偿原则，指建筑工程事故的责任者从经济上 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定要求赔偿损失？ 91.建筑工地支架倒塌导致施工人员死亡，监理工程师应否承担责任？ 92.固定总价包死的施工 是否可以在中国境内投资设立建筑业企业？如能设立，应当向哪个部门申请？其业务范围有何限制？ 297.因建筑面积超过工程规划设计标准而未能办理房屋登记， ...
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职工持股主体的财产分配 1、职工持股的法律规范依据 企业职工持股制度是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，委托一个专门机构(如职工持股会或工会) 的报酬。包括标准工资、奖励工资、津贴和其他工资收入。社会保险则是法律、法规规定的，公司应为职工缴纳的各种保险费，包括职工养老、疾病、死亡、伤残、 ...
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