保护措施 (一) 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现, 《劳动法》第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职 安排相应的就业单位, 让残疾人能够通过劳动获得经济收益。会要求地方的单位或企业安排残疾人进行就业, 但是在就业期间人如果残疾人没有与就业单位签署相应的劳务 ...
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保护措施 (一) 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现, 《劳动法》第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职 安排相应的就业单位, 让残疾人能够通过劳动获得经济收益。会要求地方的单位或企业安排残疾人进行就业, 但是在就业期间人如果残疾人没有与就业单位签署相应的劳务 ...
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保护措施 (一) 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现, 《劳动法》第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职 安排相应的就业单位, 让残疾人能够通过劳动获得经济收益。会要求地方的单位或企业安排残疾人进行就业, 但是在就业期间人如果残疾人没有与就业单位签署相应的劳务 ...
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保护措施 (一) 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现, 《劳动法》第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职 安排相应的就业单位, 让残疾人能够通过劳动获得经济收益。会要求地方的单位或企业安排残疾人进行就业, 但是在就业期间人如果残疾人没有与就业单位签署相应的劳务 ...
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保护措施 (一) 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现, 《劳动法》第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职 安排相应的就业单位, 让残疾人能够通过劳动获得经济收益。会要求地方的单位或企业安排残疾人进行就业, 但是在就业期间人如果残疾人没有与就业单位签署相应的劳务 ...
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保护措施 (一) 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现, 《劳动法》第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职 安排相应的就业单位, 让残疾人能够通过劳动获得经济收益。会要求地方的单位或企业安排残疾人进行就业, 但是在就业期间人如果残疾人没有与就业单位签署相应的劳务 ...
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非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; ( ,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级 ...
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起向劳动者每月支付2倍的工资。 计算公式: 双倍支付工资=月工资月数2 月工资:指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 6、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 7、 ...
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非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; ( 由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级 ...
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非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; ( 由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级 ...
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