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,李某准备辞职,企业就竞业限制问题进行过谈判,李某要求企业支付15万元的经济补偿金,在企业尚未正式答复之前,李某办理完交接手续后离开了企业,并 的利益不受损害。经济补偿金的支付方式一般在劳动合同终止时,以现金方式一次性支付。经济补偿金停止支付的情形,是指企业不需支付经济补偿金的约定情形,实践中并不多 ...
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中相应的规定,不可能脱离这些理论的架构。此相关的另一个重要理论问题是,如何看待抵押合同的生效依据抵押合同所发生的物权变动(抵押权设定)。我们知道,除 ,如破产法第34条规定了破产费用优先拨付、第37条规定了破产企业所欠职工工资和劳动保险费用及破产企业所欠税款按先后顺序优先受偿等;而最明确的大概要数 ...
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关系且用人单位依法为劳动者缴纳了社会保险金,并在劳动行政管理部门对劳动合同鉴证备案的一律适用《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》,该类争议应定性为劳动 执行,也适用《劳动法》相关规定。对于符合劳动合同法律规定的实质要件的事实劳动关系,责令用人单位劳动者补签合同办理相关手续;对于非法用工而形成的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-11262.html -了解详情
同时,双方签订了《离岗休养协议书》,时间从2012年7月起至周某办理退休手续止。 周某刑满释放后,因患严重偏执型分裂症于2003年7月强制治疗近 《员工岗位退出管理办法》规定,员工退出包括协议离岗、内部退养、待岗培训、终止解除劳动合同。其中,协议离岗人员停发岗位、绩效工资,发放生活费和生活补助费。本案 ...
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是一种无形财产或者一种没有形体的精神财富,是创造性的智力劳动所创造的劳动成果。它房屋、汽车等有形财产一样,都受到国家法律的保护,都具有价值和使用价值。 法人解散或者合并的证明,或者要求继受该专利权的企业的上级主管部门证明等,经过专利局的审核后,可以办理专利权人变更手续,由其继承或者继受该专利权,并要 ...
//www.110.com/ziliao/article-742729.html -了解详情
录用员工时,如何预防承担连带赔偿责任近年来,用人单位招用员工后,因所招用的员工未原用人单位办理解除、终止劳动关系手续,或者未履行原用人单位之间签订 《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。原劳动部《违反〈 ...
//www.110.com/ziliao/article-469709.html -了解详情
解除劳动关系、存在竞业限制等; (1)招用劳动者时,要求其提供原单位解除、终止劳动合同的证明; (2)在无法提供证明的情况下,可做背景调查以了解 录用通知书》经常劳动合同不一致,因此必须在劳动合同中明确以劳动合同为准。(5)所以企业尽量避免发出《录用通知书》,可用电话联系、当面办理相关手续等方式。 ...
//www.110.com/ziliao/article-460541.html -了解详情
,必须遵守甲方(PN测试中心)的知识产权管理制度,保守甲方的商业秘密。在本合同终止后,乙方必须按照约定保守甲方的商业秘密,并不得非法侵占甲方的知识产权。”《 栾某办理离职手续,栾某于同日办完离职手续离开PN测试中心。后栾某进入被告理化测试中心工作。 2006年12月13日,PN测试中心发现栾某属于其 ...
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向公司主张任何权利。后双方合同终止,因为没有办理失业保险手续,致使张某不能领取失业保险金。 问:张某的声明是否有效?该如何维权? 律师诊断:张某 公司赔偿失业保险金损失的。 律师提醒:很多单位对劳动法的认识不足,认为劳动合同一般的民事合同一样,只要双方协商一致就具有法律效力,这种理解是错误的。劳动法 ...
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单位方面的原因.未办理终止或续订手续而形成的李实劳动关系,视为续订劳动合同,用人单位应及时劳动者协商合同期限,续订合同。对于应如何处理从未有过书面 可以按每人500 -100元处以罚款。囚此企业和劳动者形成劳动关系一定要签订书面劳动合同,以避免上述责任风险。 事实劳动关系是我国特有的法律背景下出现的 ...
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