一位软件工程师。1998年被职业中介公司康普巴恩公司（Compubahn Company）聘用招聘为Oracle公司工作，并和康普巴恩公司订立了合同。合同约定：（1 而胎死腹中。即便是在我国，这种现象也越来越普遍，甚至有的企业还堂而皇之地打出了招聘企业特工的招牌，广招商业间谍，从而是商业间谍浮出水面。 ...
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，法律对此给予特殊保护，许多用人单位相比之下就更欢迎男性。 3、年龄歧视 在招聘广告中，关于年龄条件的限制规定比比皆是，尤其是在我国，人口众多，劳动力供 就业歧视，构造城乡统一的劳动力就业市场。 （七）用人单位预测的不足 指企业在招聘求职者的过程中，会对其潜在生产能力进行估价，在这种时候就会由于各种 ...
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技术的较量归根到底是人才的较量。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才，日益成为各企业争夺的对象。这种知识型员工的供需缺口，以及全球化和信息化的不断深入，为知识型 费用，有时还要付出赢得新客户所需的成本。知识型员工属于稀缺人才，需要企业花费更多的成本来获取，而且招聘来的新员工是否胜任工作，是否能融入企业 ...
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推行国家事业单位的从事制度改革，首先实行教师社会招聘与原由在编教师的聘用合同制度，成都市自2004年7月1日实行了事业单位进入社保养老保险体系。人事部推行了与企业职工劳动争议纠纷案件仲裁相近的人事争议仲裁，为了配合事业单位改革，2003年9月5日最高人民法院出台了法 ...
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的现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 由于区域文化、习惯等方面的影响，外来 在家庭上的时间和精力，比男性要多得多。因此，对企业来说，在同等条件下，招聘男工比招聘女工更划算，更无后顾之忧。 三、外来务工妇女劳动权益受 ...
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的现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 由于区域文化、习惯等方面的影响，外来 在家庭上的时间和精力，比男性要多得多。因此，对企业来说，在同等条件下，招聘男工比招聘女工更划算，更无后顾之忧。 三、外来务工妇女劳动权益受 ...
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的现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 由于区域文化、习惯等方面的影响，外来 在家庭上的时间和精力，比男性要多得多。因此，对企业来说，在同等条件下，招聘男工比招聘女工更划算，更无后顾之忧。 三、外来务工妇女劳动权益受 ...
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的现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 由于区域文化、习惯等方面的影响，外来 在家庭上的时间和精力，比男性要多得多。因此，对企业来说，在同等条件下，招聘男工比招聘女工更划算，更无后顾之忧。 三、外来务工妇女劳动权益受 ...
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的现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 由于区域文化、习惯等方面的影响，外来 在家庭上的时间和精力，比男性要多得多。因此，对企业来说，在同等条件下，招聘男工比招聘女工更划算，更无后顾之忧。 三、外来务工妇女劳动权益受 ...
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的现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 由于区域文化、习惯等方面的影响，外来 在家庭上的时间和精力，比男性要多得多。因此，对企业来说，在同等条件下，招聘男工比招聘女工更划算，更无后顾之忧。 三、外来务工妇女劳动权益受 ...
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