规制主要是在承认雇主和劳动者之间的地位差别的前提下，为保护劳动者的利益而对劳动契约的缔结、条件、契约的解除等作出的规制。劳动者与雇主订立契约时，所 私人企业和外资企业，在这些企业中劳动者与企业主的关系是完全的契约关系。而且在我国劳动力资源丰富，就业机会紧张的情况下，私人企业和外资企业对劳动者的不公平的 ...
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在无力偿债的情况下从事营业所面临的困难，例如，因信用下降而难以获得贷款，待履行合同的相对人要求解除合同或者要求继续履行合同，因裁减人员所引起的劳动争议等。 后者指引起非民事关系如劳动关系、税收关系、行政管理关系变动的行为。重整程序中发生的主要是民事行为。（2）民事行为中的表意行为与事实行为，前者指通过 ...
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、对方加害人的侵权行为，以及损害与侵权行为之间存在因果关系的责任。而加害人在上述事实被证明的情况下，想免除责任，就必须举证自己主观上不存在过错， ”上述劳动争议案件，通常因劳动者对用人单位作出的有关决定不服而提起。而在劳动关系中，劳动者相对来说处于弱势地位，为了更好的保护劳动者的切身利益，上述案件中， ...
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公平的原则确定，视事件发生于离任之间时间的长短，以及余公司的关系在何种情况和条件下结束而定。 第85条 【离职责任】任职尚未结束的董事，对因 议事规则，以确保董事会的工作效率和科学决策，此规则应当向股东公开；一般情况下董事会可以由下列人员召集； 1. 董事长； 2. 两名副董事长； 3. 三名以上董事 ...
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》和《劳动基准法》等私法和社会法在内）并没有在雇佣关系与劳动关系领域为限制行为能力人（主要指未成年人）开绿灯日本法并没有像德国法那样在上述两个领域扩张 民法典》第6条的规定，增加营业条款。允许法定代理人在不违反有关法律规定的情况下，可以授权限制行为能力人独立从事必要的营业行为。并规定，关于其营业，限制 ...
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相反根据劳动部的该条规定，如果员工是主动应聘，但明确告知其与原企业没有解除劳动关系，而新用人单位仍予以雇佣，恐怕其连带责任仍无法避免。因此从《劳动 员工存在竞业限制协议的事实，双方的主观状态存在多种情况，在竞争者恶意招揽或者员工与竞争者就存在竞业限制协议事项进行交流的情况下，可以认为双方存在着共同故意 ...
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在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于这一年时间如何计算，在杨庆峰 差异，但仍有相互补充之处。在行政法规范缺失的情况下，能够比较的就是民法规范的要件事实与行政争议的案件事实。民法规范原本是抽象的规定，要适用该规范， ...
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保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以直接为其投保。 但是，我们也应该注意到，保险法修订只是规定了劳动关系这种情况，在现实生活中，除 而明示或默示地向被保险人表示保险合同仍有强制力，被保险人不知其事实而信以为真地情形。在很多情况下，弃权和禁反言存在重复和交叉。 从保险实践看，弃权 ...
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败诉风险会极不公平，特别是在证据控制在被告手中而原告通常处于无证据状态的情况下，就必然使原告负担过重，导致原被告在诉讼中的地位严重不平等，也会使 关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。在劳动争议纠纷案件 ...
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是医师的法律义务。至于，是否结婚，应当由当事人相互间在对对方身体状况知情的情况下，自愿、自主地做出是否结婚的决定。这不仅是民法意思自治原则在婚姻成立 办理结婚登记即以夫妻名义同居生活的，其相互关系为事实婚姻关系。 事实婚姻关系，符合本章各项结婚实质要件的，可以补办结婚登记，成为有效婚姻。 本条明确了两 ...
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