保安服务合同纠纷 -法学论文搜索

商业秘密的管理与保护

指经营者与客户的具体交易关系具有秘密性。其他经营者并不知道客户需要这一类产品或服务，要得到客户是需要花费一定时间和财力的，这一信息被竞争者知道后，势必中级人民法院申请撤销裁决。企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的 ...

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北非属地化劳务管理存在的法律风险及防范措施

合法风险在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）：劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。为了替换暂时离开工作岗位的正式员工， ...

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北非属地化劳务管理存在的法律风险及防范措施

合法风险在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）：劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。为了替换暂时离开工作岗位的正式员工， ...

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北非属地化劳务管理存在的法律风险及防范措施

合法风险在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）：劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。为了替换暂时离开工作岗位的正式员工， ...

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北非属地化劳务管理存在的法律风险及防范措施

合法风险在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）：劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。为了替换暂时离开工作岗位的正式员工， ...

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北非属地化劳务管理存在的法律风险及防范措施

合法风险在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）：劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。为了替换暂时离开工作岗位的正式员工， ...

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浅析民营企业工伤法律风险及其对策

如清洁工）、存在人身损害的隐患特殊岗位用工（如保安）可以首选与搬家公司、家政公司、保安公司等专业公司建立服务关系，由专业公司派遣人员前来完成具体工作的正在培训考查、尚未确认是否留用的人员可以选择为其购买短期商业保险，并在合同中约定保险赔偿金优先用于冲抵工伤赔偿金。实践中，员工刚刚进入公司尚在试用期就 ...

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社区矫正的法律问题

和监禁刑的替代或替刑措施，其主要目的是为缓解监禁刑的弊端与经济压力，更好地发挥社区矫正的作用，具体包括社区服务、社区劳动、家中软禁（Home Confinement）、电子监控（Electronic Monitoring）、罚款（Fines）、赔偿（Restitution），多种形式的缓刑、假释，如 ...

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论违反竞业禁止的侵权行为

行为人承担法定或约定竞业禁止义务的事实，权利人应当举证证明行为人违反了法律规定或者合同约定(包括企业的章程或者规章)，从事了与权利人相同的业务。 4.对权利人造成了如停止侵害、赔礼道歉等应当可以适用。如上海索盛互联网信息服务有限公司诉周睿、史琦春竞业禁止纠纷一案，二被告与原告签订了竞业禁止契约，但 ...

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论违反竞业禁止的商业侵权行为

着企业的市场走向、货源情报、销售渠道等经营方面的秘密；财务会计人员；秘书人员和保安人员。（二）通过侵权法保护权利人利益的可行性对于违反竞业禁止的侵权行为人来讲如停止侵害、赔礼道歉等应当可以适用。如上海索盛互联网信息服务有限公司诉周睿、史琦春竞业禁止纠纷一案，二被告与原告签订了竞业禁止契约，但没有 ...

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