低档工资的80%即4000元。评析：公司重复约定试用期违法。劳动合同法第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即同一劳动者在同一单位无论是续签合同，还是调岗、晋升、降职，都不能再次约定试用期。因此，小董有权主张再次约定的试用期条款无效，要求享受 ...
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，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。四大原则编辑劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁劳务派遣的本质是雇员 用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣 ...
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工资的，不予支持。 用人单位原法定代表人或主要负责人主张其任职期间未签订劳动合同二倍工资的，不予支持。 （4）2014年关于印发《江门市中级人民法院江门市劳动 ，用人单位不支付二倍工资 常州市中级人民法院（2014）常民终字第578号民事判决书认为，六建公司与林骏杰劳动合同期满后，虽然未再续签书面劳动 ...
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顾问工作认识不足，无法感受到律师顾问的服务价值。这也是律师企业法律顾问合同续签率不高，企业经常换聘律师的原因。律师担任企业法律顾问，绝大部分是兼职的 人员进行法治理念的灌输，使依法经营、依法办事成为每个人的行为准则，推动公司治理的“法治化”。同时还包括律师运用法律制度来构筑企业经营模式，解决企业经营中 ...
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约定原告在经营三年后，如双方无违约行为，则续签两年合同。同时约定，原告保证不在该处开设其他同类小火锅店。合同签订后，原告进行了装修，并于2007年2 作保证金，遭到拒绝。2006年2月28日，在未履行竞标手续的情况下，工贸公司与张勇忠代表的江西俊雅实业发展有限公司签订了一份《合作协议》，将中山路185 ...
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只是受业主的委托与其签订合同，因此，该合同直接约束物业公司与各业主，属于《合同法》第四百零三条规定的隐名代理合同。业主不能以自己没有与物业服务 ，业主大会没有决定续聘或授权业主委员会续聘该物业服务企业，而业主委员会擅自与某物业服务企业签订合同或者续签合同，笔者认为在这种情总况下，业主可以以合同违反《 ...
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遵循期权协议，但是如果员工有《劳动合同法》第39条行为之一者，比如严重违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等等 劳动合同解除的，单位应当给予员工相应的权益。比如单位违法解除、合同到期不续签等情形下，基于信任，员工付出了辛勤的劳动后应当获得相应的收益，否则既 ...
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是企业生存和发展的关键。高利益伴随着高风险，那些知悉重要商业秘密的员工，一旦离开公司，就有可能给企业带来不可估量的风险。比如贸易型企业中重要客户的联系人，技术型企业 ，《劳动合同法》第四十六条第(五)项做了相应规定，即劳动合同正常到期后不续签的情况下，企业也可能需要支付补偿金。 4．竞业限制规范化，给 ...
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公司应当按相关施工规范，组织装修施工，确保施工安全和工程质量并承担相应责任。监理公司按规定对装修施工过程进行监理，并承担相应责任。社会投资建设的公共住房装修， 继续承租的，应当在期满前3个月内提出申请，经审核仍符合条件的，续签合同。 第四十条 公共住房产权归投资单位所有，承租家庭对配租住房只享有使用权 ...
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，对有关事故损失事实调查核实，核定保险责任并赔偿保险金的行为，是保险人履行保险合同义务的体现。 第四条 车险理赔一般应包括报案受理、调度、查勘、立案、定损 对于不能提供被保险人真实联系方式、授权书的修理单位，公司不应与其签订或续签“直赔”协议。 （二）严格管控其他单位或个人代领保险赔款 对于直赔厂之外 ...
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