年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部 劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成 ...
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年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部 劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成 ...
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年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部 劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成 ...
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商业秘密纠纷。 2、按约定支付保密费或竞业限制补偿金。现实中涉及商业秘密的劳动争议案件中，很多纠纷是由于用人单位没有按约定支付保密费或竞业限制补偿费 承担民事赔偿责任。 有些单位与员工签订保密协议，而有些公司却与员工签订竞业禁止协议，后者其实是发达国家企业较广泛采用的一种特殊的商业秘密保护措施，近年来 ...
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为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。九、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的， 职新用人单位，若未变更就业证上的用人单位信息的，则外国人与新用人单位之间的劳动关系不成立。五十五、劳务派遣关系中，用工单位违反法定义务，造成 ...
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年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部 劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成 ...
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经验。最终，经过调解，小白拿到了部分工资款项，约定与公司间再无争议纠纷。法官提示：招聘员工，其目的是企业招揽劳动力，维持正常运营、进一步增强竞争力，获取 ，法院依法认定了双方间的劳动关系，但不正规的工资支付方式确实为小钱的维权路造成了一定阻碍。法官提示：按照相关法律规定，公司应有完备的财务制度，以公司 ...
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7月6日，虎知娱乐法第三期在线沙龙正式举办，本期沙龙以“影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷”为主题，由赵虎律师担任主持人，并特别邀请到时代影视 需要签订劳动合同、什么岗位需要签订竞业限制协议、解除劳动关系对职务作品的影响、解除劳动关系对股东资格的影响、影视公司常见的劳动纠纷类型等问题进行了激烈的讨论 ...
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其他赔偿提出诉讼。比如双方约定“双方就在职期间的工资、经济补偿金达成如下协议：……”，员工签了协议领了补偿之后又来告公司索要未休年休假工资、高温津贴、 弃权条款或弃权条款约定不当双方签的解除协议经常没有弃权条款，容易再起纠纷。协议中最好约定“双方之间所有基于劳动关系存在的权利义务全部清结，任何一方不得 ...
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之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。【律师评析】本案中物业管理公司与郑某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在 劳动者，由于其工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，所以在经济补偿部分对高 ...
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