地集聚资本,资本市场能更有效的运转并发挥相应的资金供应作用,保护一般投资者的利益就成了公司制度进一步发展的必要条件。由此更需明确任何人不能损害公司 ,重在提升激励约束机制设计的科学化、合理化水平。对经营者作用重大的财务薪酬制度应包括适当的长期激励安排。(四)修改完善法律,创造有利于社会主义市场经济产权 ...
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衔接,在实施中很可能会造成与日本1993年修法相同或者更加不利的后果。我国在推行公司制度及发展证券市场方面的失误已经不少了,通过引进独立董事 法务研究会。外部董事实践谈[C].东京:商事法务研究会,2001。[5]廖理。公司治理与独立董事最新案例[M].北京:中国计划出版社,2000。[6]蒋黔贵。 ...
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的立法趋势,直接表现在将原来属于股东大会职权的事项划拨给董事会,董事会在公司运营方面享有法定的专属权限。传统的“股东大会中心主义”也随之被“董事会中心主义” 利益关系重新得到平衡。五。在我国公司法中重新构置公司内部分权模式在借鉴西方发达国家改革公司制度的成功经验并结合本国国情的基础之上,我国的《公司法 ...
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证券化对公众化有价证券局限性之克服当前的普通公众化有价证券融资虽然是引发资产证券化制度创新的直接思想素材和理论基础,但同时,由于一种普遍存在的恋旧情绪 都旨在降低拟发行有价证券的风险,从而绝对有利于投资人利益的保护。虽然建立在公司制度基础之上的普通公众化有价证券也可以采用信用增强手段,但是由于非独立的 ...
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代表机关、团体等无生命之组织参加诉讼之诉讼代表人。可以说在实体法对法人制度未作出规定之前,程序法避免使用“法人”、“法人代表”之类的术语是恰如其分的[3].但是 实现狭义上业务执行权行使之监督。三、多人代表公司制度,可以参考日本等国的代表董事制度,这样一来可以避免董事无所事事的局面,充分调动其积极性; ...
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。我们认为,造成这一现象的原因仍然在于权利制衡理论的不完善。长期以来,公司制度一直重视“股权-业务执行权-监督权”这一纵向的权力序列,而忽略了从公司 在我国,职工参与权实质上是工人阶级主人翁地位的法律体现。在企业里通过职工代表大会制度或其他有效渠道,落实职工当家作主的权力,更好地调动和发挥职工的积极性 ...
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无异是鼓励经营者长期留任而滥用其经营权;如加以适当管理,则可能成为挽救现代公司制度之利器。的确,在现代企业所有与经营普遍分离的原则下,委托书是 解决。 2.“证券交易法”第25条之一 “证券交易法”第25条之一规定:“公开发行股票公司出席股东会使用委托书应予限制、取缔或管理;其规则由主管机关定之。使用 ...
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内部团结,这是日本社会的缩影。日本文化鼓吹民族团结,不崇尚个人主义。公司制度中亦显示出此特征,雇主对员工能保证永远聘用,从而加强了整体 竞争力,业务更成功,亦能避免银行股东的接管。 6.互相控股 日本的上市公司常出现互相控股的情况。 因此, 一个企业系列(keiretsu)(注:kenkyusha‘s ...
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,制定有限公司法的条件尚不成熟,因此,日本主要引进了以股份公司为主的有关公司制度。后来,为了促进中小企业的发展,同时通过对其它国家实施有限公司法经验的 债权人的权益而对股份公司增加了关于最低资本金的限额,并提高了一直适用该制度的有限公司的最低资本金额。 法律规定,1990年修改法施行后设立的股份公司, ...
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的法律立法技术手段,我们可以设计合理可行的公司制度,以防范一人公司固有的流弊,从而化弊为利以使一人公司更好的市场经济的发达而服务。 二、 体系中的一个细小的部分,但是“千里之行,始于足下”。 参考文献: [1] 江平。法人制度论[M]. 北京:中国政法大学出版社,1994年 [2] (意)彼得罗,彭梵 ...
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