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第二十六条第一款规定克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资报酬,逾期支付责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的 负责任,最终受害者还是农民工。下面的例子很能说明问题: 杭州临川房层建筑公司包工头彭某承包了上饶县宏法实业有限公司的工程,但是至今仍拖欠400多 ...
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加班;其二是员工申请加班,公司予以批准;其三是员工自愿加班。前两种属于用人单位应当支付加班费的加班,第三者形式,用人单位可以支付加班费。 二、加班的 是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。 正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定,约定 ...
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代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二十、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒支付劳动者延长工作时间工资的, 一致的,以本办法规定为准。 各有关委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团)公司,各区、县劳动和社会保障局: 现将《上海市企业工资支付 ...
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试用一个月然后再考虑签合同。但由于没有经验,加上性格内向,小陈的工作让公司十分满意,还没有到一个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷,在别人的鼓动 签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司要按规定支付小陈工资可以了,不用支付双倍工资。实践中还有些员工误解《劳动合同法》,认为签劳动合同可以每月得到两 ...
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22914元。 仲裁委审理后支持了宋某的仲裁请求,公司不服劳动仲裁的结果,向法院提起诉讼,请求判决支付经济补偿。 法院审理判决结果: 案件经过一审、二审 补偿的情形。 《劳动合同法》第三十八条规定了,劳动者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形,就是我们常说的被迫离职情形。 工伤职工无法胜任原岗位 ...
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倍试想一下,如果一个月薪5000元,在企业干了15年的老员工被裁员,就可以获得7.5万的经济补偿金。如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年,那么企业就 说,在本单位工作20年以上的员工患病后,24个月内公司能解雇,还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇,并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。以下劳动纠纷 ...
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环卫公司与孙某解除劳动合同符合法律规定,应当支付违法解除赔偿金。 最终法院判决结果:环卫公司向孙某支付未签劳动合同二倍工资差额33945.76元、违法解除 无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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休2007年5月14日之后的,2008年的年假休5天,都是在新公司休。 2007年在新公司所休年假天数,按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,计算 休假的,经职工本人同意,可以安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上 ...
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。被告不服提起劳动仲裁,经市劳动人事争议仲裁委员会裁决,裁决由原告向被告支付工资17500元;原告为被告补缴社会保险,具体数额以社会保险经办机构为准,个人部分由 ,劳动关系自然终止,用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在 ...
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地位的农民工,同时也有利于转包人或违法分包人及时向发包人追索工程价款并尽快解决农民工工资问题。至于说实际施工人是否有非法经营之嫌,似乎并不构成一个问题,当然提问者 公平吗?既然把《司法解释》第3条第2款规定的整改后合格工程的发包人可以支付工程价款理解为全部工程价款,那么就没有必要再讨论尾款如何确定 ...
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