建立劳动关系必须遵循自愿原则。自愿就是指订立劳动合同完全是出于民工和建筑公司双方的真实意志，而非“被自愿”。实践中，民工往往不知道实际施工人（包工头）的 就事不关己、民工权益是否就悬空了呢？答案显然是否定的。《劳动合同法》第94条规定：“个人承包经营者违反本法规定招用民工，给民工造成损害的，发包的组织 ...
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变更为新用人单位,则劳动者尽管又与新用人单位重新签订劳动合同。但因此种变更系原用人单位单方变更,非劳动者个人原因造成,因此除非原用人单位在与劳动者解除 公司与劳动者关于权利义务有重大变更和其他约定的,可采用与调出公司解除劳动合同、与调入公司签订劳动合同这种处理方式,即调入公司可借与劳动者重新签订新的 ...
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同事有加班工资，我没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？——“因为你和公司之间是劳务关系”。值此“五一劳动节”之际，海淀法院的法官再次以 》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 ...
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欠款问题有一个良好的解决基础。法律关系的明确性和确定性是法律适用的前提，确定农民工与建筑公司、包工头之间的法律关系，有利于良好维护各方权益。六、 。农民工通过证人证言以及工程进展证明与包工头之间存在关系，关于书面劳动合同的签订由包工头或者建筑公司予以证明，并且依据证明不能确定过错责任，依据过错确定责任 ...
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到用人单位，成为其雇员，履行相应的合同规定的权力和义务，承担合同违约责任。因此，保险公司与个人代理人的关系同劳动合同关系根本不是一码事，根本不是 报酬是按所收取保费的一定比例提取的手续费 (佣金)，收入的高低完全取决于自己的劳动成果(保费数额)，就是说无论代理人付出了多大的努力，若是没有保费进帐，就得 ...
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利于现代保险代理制度的形成。笔者以为，对于个人保险代理人与保险公司劳动关系的认定，以有书面劳动合同且双方的权利义务也符合劳动法律关系的实质要件为判定根据，除 该约束力具有双务性和契约性的特点，与劳动关系的从属性特点不相符。1995年1月1日《劳动法》施行之后 ，原告未与被告签订书面劳动合同，双方之间也 ...
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老罗勤快老实，也经常在办公室帮着干些琐碎的事。老罗从进公司起一直没有签订劳动合同，他觉得是朋友介绍的，多问也不好意思，只要每月工资不少发就可以了 或因为报酬、福利等问题发生争议时，企业则以未签订劳动合同，企业不知此事，以劳动者是受企业某工作人员的个人雇佣，而非企业雇佣为由，否认与劳动者形成的劳动关系。 ...
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。 逃薪的手段 2011年8月5日，袁女士等27人分别与一家公司签订了劳动合同，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有 等人面对此情此景，欲哭无泪。 法官释法:袁女士等人可以寻求公力救助。虽然仅凭个人的能力难以甚至无法找到逃薪的老板，但他们完全可以通过向公安机关报案来寻求 ...
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周斌把脉当下关于劳动合同的常见病。白领隐瞒婚姻怀孕后遭辞退2010年7月，张女士入职一科技公司，在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天 劳动者的婚姻生育状况一般被列为个人隐私。如果仅因为劳动者未如实告知婚育情况就解除劳动合同，显然违背立法本意。所以仲裁委员会作出裁决，公司继续履行与张女士之间的 ...
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、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。因此，在《社会保险法》实施之后，我国所有的用人单位和个 关于《劳动合同法》第八十五条、第八十七条与《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条、第十条能否同时并用的问题。《违反和解除 ...
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