按照劳动合同约定提供劳动条件。② 未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未 、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。⑤ 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -了解详情
期权计划中约定的特定情况时，股票期权的行权将可能立即实施。B.新股增发在时间环节上可以与期权计划保持一致一方面，创业企业增发新股的频繁度要大于主板企业。 公司同期授予的期权仅有498万股，占总股本的0.2%.5.公司其他的福利待遇在美国，大型公司工资、奖金及退休计划等福利待遇较好，工作稳定性较高，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-16598.html -了解详情
缺乏法律依据，同时原告已经为被告参加了各项社会保险，并按照双方劳动关系的存续时间缴纳了各项保险，无法再次为被告缴纳保险，更不应当承担被告旷工之后的相关 裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告提供的证据以及被告提供的工资本中记录的工资发放情况可以印证被告宋某长期旷工。宋某因长期旷工严重违纪被解除劳动关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-726861.html -了解详情
于当天18点前办理交接手续。次日，王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求继续履行合同，补发工资5371元。2017年8月21日，朝阳区仲裁委作出裁决书 双方关于工作内容及岗位的协商过程；且在降薪调岗不足一个月的时间内，该公司又以“对上级布置的任务没有及时完成且谎报工作完成情况，业绩不合格等 ...
//www.110.com/ziliao/article-707075.html -了解详情
种常见的情况。一般来说，从法院受理到作出生效判决需要经过几个月甚至更长的时间。加上法院判决生效后，如果债务人不履行义务，债权人申请强制执行又需要一段时间 人最后败诉了，要赔偿被申请人的全部损失。冻结是否会影响到乐视部分员工的工资发放？北京市中闻律师事务所合伙人赵虎律师的观点：赵虎律师认为，如果法院冻结 ...
//www.110.com/ziliao/article-667264.html -了解详情
，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。也就是说如果您爱人休奖励假的，工资按他当月工资发放。法律没有规定奖励假是否可以拆开来休，一般认为是不可以分拆 北京人口与计划生育条例》目前没有其他关于男方陪产假的规定。当然，如上所述，如男方公司内部规章制度有相关的陪产假规定，则可以作为男方休陪产假的依据。为方便 ...
//www.110.com/ziliao/article-499702.html -了解详情
，按每月3033元计付）。（本案例来源：中国劳动争议网，作者：王朝阳，时间：2009-3-12 9:56:34 ） 典型案例二： 单位拒开离职证明劳动者可索赔 何某在原单位任职三年多时间，在2008年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。同年 ...
//www.110.com/ziliao/article-374730.html -了解详情
劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位 法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。（2008年1月1日起适用） 5、用人单位以 ...
//www.110.com/ziliao/article-188867.html -了解详情
不必要的损失和经历不必要的麻烦。就有这方面的前车之鉴，我国一家在柬埔寨的公司，因为解雇一个工人，以为和在国内一样，没有事先通知，更没有补发该工人柬埔寨 与其解除劳动关系时，用人单位不得在雇佣卡上记载任何评语。工资账簿记载该劳动者在用人单位的工资发放情况，并随时接受劳动行政主管部门的检查。这种雇佣卡和 ...
//www.110.com/ziliao/article-144994.html -了解详情
劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定 。 即使规章制度规定了员工享有年终奖，但是因为年终奖的发放属于公司的自治范畴，年终奖的发放与公司的经营效益挂钩，员工离职后要年终奖也有一定难度 ...
//www.110.com/ziliao/article-938264.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务