而产生职务侵占系最主要的原因。实务中,中小企业因为没有完整的内部合规制度、对外交易制度,很容易让员工利用可乘之机侵占公司的财产,正所谓,日防夜防家贼难防, 做好相应记录,以防从中截留,应收、实收、少收、多收项必须注明。4、及时发放员工工资,不拖欠,不克扣。因为有很多职务侵占案件都是因为企业拖欠职工工资 ...
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日到2012年12月31日,合计为:5年。李某在离职前12月的平均工资是:4000元。在2010年8月,单位以李某在任职期间利用采购部经理的便利 的客户的书面证明函件(该证人没有出庭作证);(2)单位支付货款的凭证。(3)单位的规章制度;(4)解除劳动合同的通知书以及员工的签收证明;(4)借款3000 ...
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指出,以共进取。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 支付双倍工资同样也是法律对这种普遍未签订劳动合同现象的一种干涉,因为不签订书面劳动合同,将导致劳动者主张权利时,没有依据。无法证明自己当初来公司时, ...
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由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者,因此在没有签劳动合同的情况下,既可能是公司不签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。那么,没签订劳动合同 用人单位每月支付双倍工资,但最多支付11个月。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金, ...
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法律责任,不与劳动者签订劳动合同等现象确实是大量存在的,劳动者作为弱势一方,其举证能力的确是非常有限的,特别是对于文化程度不高的生产线员工来讲,更是如此。但是 报道,胡庆刚在申请劳动仲裁之前,曾经向劳动监察部门投诉公司克扣拖欠工资的问题。在一审庭审中,因方鼎公司否认胡庆刚所提交《考勤证明》等相关证据的 ...
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并赔偿了国企曾为自己支付的培训费等。但是,他万万没有想到的是,就在他准备前去A公司报到时,却收到了A公司发来的一封特快专递,称因急需接受外国客户验 关系双方依法解除或终止,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则,就构成拖欠。依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定,还应加 ...
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工伤的条件。 2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点? (2019)最高法行申5306号 员工是某物业公司的巡查员,劳动合同约定的工作地点为某小区,员工在 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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公司楼下突发疾病死亡,是否视同工伤? (2020)最高法行申12396号 员工早上上班走到公司楼下突发疾病死亡。 法院认为,因形成工作岗位突发疾病死亡的依据, 被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益 ...
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者侵犯劳动者财产法益的行为就不存在,劳动者行使报酬请求权出现障碍的这个危害结果就没有了。所以,政府部门决定实施责令行为,除了认为欠薪者的行为侵犯了劳动者的 支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其在规定时间内 ...
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中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制; 了劳动合同,2009年6月3该员工提出离职,同时提出要求公司补偿:08-2至08年9月因未签合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师认为:根据《 ...
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