职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定， 单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张 ...
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公司的同意就能发生法律效力[4]。 4．在发出行权通知至实际行权日，股票期权是请求权。请求权是指权利人要求他人为一定行为或不为一定行为的权利。权利人 这使得股票期权对于新加盟公司的员工的吸引力渐渐消失，因此才决定取消股票期权。第二，单纯以提升股价为目的，会引发新的道德风险。经营者是否会通过其他的方式而 ...
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劳动者支付经济补偿。本案中，劳动者因为用人单位拖欠劳动报酬等原因而辞职的，亦有权获得补偿。 维权提示： 虽然法律规定了劳动者的辞职权，但是该权利的行使 向法院起诉。 法院经过审理，认为某公司提出的“难以融入公司文化，不符合员工要求”的解聘理由并非提前解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的 ...
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本田汽车零部件制造有限公司上百名中国工人罢工，提出增加薪酬，改善工作等要求，5月22日公司辞退两名罢工者，未给任何补偿，所有班次工人罢工，全厂停产。5 ，必须对罢工设定一个罢工程序，如占多少员工的同意才能罢工，罢工之前必须有一个工会和用人单位的集体谈判过程，罢工必须提前预警等。在本田罢工事件中我们并 ...
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一、立法时机的抉择 社会保险立法时机的抉择有三方面的因素需要考虑：其一是否有急切的立法需求？其二是否具备了满足立法需求的条件？其三在何种程度上满足立法需求 珏女士1个月的补偿替代提前通知期（工资），公司发放工资至2008年3月。4月21日，该公司致函章珏女士，再次要求她前往公司办理终止协议手续及领取1 ...
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《合同法》的规定以及劳动关系的特殊要求，笔者认为《劳动合同法》的制定应当考虑以下问题：（1）明确规定以诚信原则作为是否违反先合同义务的衡量标准。（ 关系的稳定，甚至影响用人主体培训职工的积极性。针对此问题，现行有权解释[5]中规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位 ...
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职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定， 单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张 ...
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劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。因此，单位的规章制度有权对重大损害进行定义。虽然最终仍须仲裁进行认定，但可以判断，只要单位对重大 ，不能胜任是员工已做本职工作但不符合要求，失职则是根本没有做，失职的性质要比不能胜任更严重，但假如失职但不严重或未造成公司损失，够不上 ...
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。Nova Productions认为这是将游戏的重要特征进行了组合，但问题是特征的组合是否构成版权的实质部分？根据其观点，如果特征组合代表了技能和劳动的重要 如果受托人根据其商业判断认为员工的不竞争义务可以提前终止，后续的补偿便不再需要，从而避免了一次性支付带来的未来要求员工返还部分补偿的问题。同时 ...
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职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定， 单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张 ...
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