形式通知袁先生等4名员工终止双方的劳动关系。 对此袁先生等向法院起诉，请求判令公司支付各6个月的加班工资3400余元，同时支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资850元和解除劳动关系经济补偿金850元。 被告物业公司认为，原告上白班时有一小时的吃饭时间，上夜班时有六小时的睡觉时间，故 ...
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形式通知袁先生等4名员工终止双方的劳动关系。 对此袁先生等向法院起诉，请求判令公司支付各6个月的加班工资3400余元，同时支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资850元和解除劳动关系经济补偿金850元。 被告物业公司认为，原告上白班时有一小时的吃饭时间，上夜班时有六小时的睡觉时间，故 ...
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的财产分配 1、职工持股的法律规范依据 企业职工持股制度是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，委托一个专门机构(如职工持股会或工会)托管运作，集中 ，拨付清算费用后，首先支付两费。值得注意的是，公司解散后，清算过程中发生的职工工资、劳动保险费用等，对因参加清算工作未解除劳动合同关系的职工 ...
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并且，欠薪、工伤特定债，为公司内部员工对公司的债权，应予特别保护。 以公司对劳动者支付劳动报酬为例。公司聘用劳动者，要依法支付劳动报酬。劳动合同法第八十五条 不能支付而在股东认缴出资额外来承担支付责任。其特别的保护，一是在清偿公司的各种债务时，职工工资应享有优先权，优先于其他债受偿。这种特别保护在相关 ...
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交易债权人，如供货商、销售商），即纯粹外部债权人（或称交易债权人，而将经营者及公司员工持股、持债排斥在外。事实上，自愿债权人中的资金交易债权人尤为特殊。资金 收益权在企业治理结构中的延伸，是指对企业收入在扣除所有固定的合同支付（如原材料成本、固定工资、利息等）后的余额（利润）的请求权；而控制权则是控制 ...
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因此而产生的责任及后果均由我本人承担。请将公司应承担之社会保险费随工资发放给本人”。 据此，某公司未为李某办理城镇职工社会保险参保手续。 同年11月， ，从照顾相对于用人单位而言处于弱势的劳动者等实际情况出发，判决某公司承担李某因未参加社会保险未能得到社保支付的医疗费43000元，其余部分由李某自理。...
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劳动报酬。2013年5月28日原告离职，要求被告支付工资差额、未订劳动合同二倍工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金等20余万元。 被告 的一项管理措施，而被告方无法直接获取IC卡内相关的记录，被告所提供的员工考勤中没有原告的出勤记录，原告亦无证据证明被告另有一套对原告等的 ...
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将鼓励用人单位的违法行为，更为严重的是，劳动法要求用人单位支付加班工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与劳动者约定不定时工作制的方式规避 哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定： 《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 ...
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劳动者的同时，可能也彻底的伤害了劳动者。因为在中国当前很多企业是家族企业、个人公司的情况下，将企业主或雇主定罪处刑，无疑是将劳动者工作的单位推向死亡的边缘 用于扩大生产规模或投资，扣留薪金以防止劳动者频繁流动跳槽，克扣工资以逼迫员工辞职等，当然也不排除拒不支付就是想非法占为已有的，但这只是其中一种情形 ...
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倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)2、企业员工的三项协议(1)培训 其利益末受到损害而行使异议权，反而对合并公司不利。保护债权人程序的核心是确认债权人对公司合并的异议权。如果合并公司未履行通知和公告义务，损害债权人利...
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