管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院在何种程度上对其实行倾斜保护拥有自由裁量的余地。例如, 《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》 (沪 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院在何种程度上对其实行倾斜保护拥有自由裁量的余地。例如, 《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》 (沪 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院在何种程度上对其实行倾斜保护拥有自由裁量的余地。例如, 《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》 (沪 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院在何种程度上对其实行倾斜保护拥有自由裁量的余地。例如, 《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》 (沪 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院在何种程度上对其实行倾斜保护拥有自由裁量的余地。例如, 《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》 (沪 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院在何种程度上对其实行倾斜保护拥有自由裁量的余地。例如, 《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》 (沪 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院在何种程度上对其实行倾斜保护拥有自由裁量的余地。例如, 《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》 (沪 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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最高人民法院审判委员会第1607次会议《关于修改关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定的决定》修正) 为正确适用2005年10月27日十届全国人大 指清算报告经股东会、股东大会或者人民法院确认完毕。 第十四条 债权人补充申报的债权,可以在公司尚未分配财产中依法清偿。公司尚未分配财产不能全额清偿 ...
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国有企业中的“债转股”,商业性“债转股”模式的运用也较为广泛,《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第十四、十五、十六条在程序上 统一的价值取向,引导和规范股份市场交易行为。 最后,股份转让中的公示行为。根据《公司法》第四条的规定,股权同时具备请求权与支配权双重性质。支配性权利具有对世 ...
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