公司高级职员，并决定其报酬事项;(十)制定公司的基本管理制度;(十一)公司章程规定的其他职权。第三十七条董事会设董事长一人。董事长由董事会全体董事过半数 其他个人名义开立帐户存储，不得以公司资产为公司的股东或其他个人债务提供担保。第七十条公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、劳动保护以及劳动保险等 ...
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公司高级职员，并决定其报酬事项;(十) 制定公司的基本管理制度;(十一) 公司章程规定的其他职权。第三十七条 董事会设董事长一人。董事长由董事会全体董事过 个人名义开立帐户存储，不得以公司资产为公司的股东或其他个人债务提供担保。第七十条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、劳动保护以及劳动保险等 ...
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制度为例，1998年《土地管理法》修改时，立法者希望通过世界上最严格的土地管理制度的建立来实现耕地保护、土地资本化和合理利用土地等目标，然而该部建立了最 政府提出了种种需求，并导致了政治参与的扩大，如果政治参与的发展赶不上经济福利水平提高速度的话，就会引起社会的不稳定。{4}今天中国的现实似乎有印证亨 ...
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的弊端，是当事人通过其他途径不能解决的法院不能轻易给予的救济。在现有制度下，可以说出现了股东权利救济途径的断层，股东解决利益冲突的司法需求与 人北京柏联运通经贸有限公司与北京金都房地产实业股份有限公司、北京宝联物业管理有限公司公司解散纠纷一案，双方股东达成调解协议，同意通过股份收购的方式替代解散公司， ...
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、公司经营者、股东和社会各界都十分关注的问题。近些年来，我国法学界、经济学界和管理学界对该问题也表现出浓厚的兴趣，展开了热烈的讨论，论文论著大量涌现。 从摇篮到坟墓的一揽子社会福利。 有学者认为强化公司社会责任与企业办社会的主要区别在于：（1）前者是现代市场经济下的特有现象和制度，而后者是传统计划经济 ...
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权费的提取直接影响拍卖商或中间商的利益必然要遭到他们的反对和消极抵制。没有集体管理制度，追续权的有关规定将很难真正实施而成为具文。基于此，规定并 ，但为这些作品倾注了无数心血的原作者却只能望洋兴叹，摇头苦笑。 这是因为根据《伯尔尼公司》第14条的规定追续权是从属于实质对等原则即只有作者本国承认的情况下 ...
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费的提取直接影响拍卖商或中间商的利益必然要遭到他们的反对和消极抵制。没有集体管理制度，追续权的有关规定将很难真正实施而成为具文。基于此，规定 ]有关的统计数据参见德利娅利普希克:《著作权与邻接权》[Ｍ].中国对外翻译出版公司，2000年7月.161。 [8]这部法律的全称是《为鼓励知识创作而授予作者及 ...
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但是该学说无法解释在劳动关系存续期间劳动者的贡献已经通过支付工资、奖金、分发福利、晋升职务等形式得到了补偿为何劳动合同终止时还要再次进行补偿，同时由于工资 的劳动合同，很多情况下并不是劳动者的个人原因，而是用人单位在某些方面诸如管理制度等方面存在缺陷所致，这时如果仅仅以谁先提出解除劳动合同作为支付经济 ...
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实施条例，认真做好新旧税法的衔接工作，清理相关优惠政策，制定和完善配套管理制度和办法，落实各种过渡性安排，确保新税法顺利实施。如果说新企业所得税法是 税收协调与合作的重要内容。一般说来，能进入税收协定和税收协调的主要税种是公司企业所得税、个人所得税以及与此相联系的预提所得税与资本利得所得税，还有进出口 ...
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。北京大学吴志攀教授认为，企业最重要的社会责任是提供就业岗位，增进职工的福利。吴教授着重围绕企业贯彻执行《劳动合同法》谈了自己的看法，他指出企业应 分散的广大中小股东之间的利益冲突而非股东与公司管理人员之间的代理成本问题，并根据这一功能去进行独立董事制度的具体化设计。 本次国际研讨会取得了丰硕的成果。 ...
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