董事因缺乏注意或勤勉没有适当履行上述义务，而给公司或其他股东造成损失的，应该对公司或受损害的股东承担连带民事赔偿责任，不能以不在行为借口避免承担责任。 ，可以并应该在法律、法规或规则上将董事缺席视作同意董事会所采取的决定，并要求他们对此承担相应的责任，除非他们的反对意见被记录在案并确实投了反对票，这样 ...
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损害公司利益责任纠纷案。按照通常的理解，损害公司利益的主体可以多种多样，既可以是公司股东、董事、经理，也可以是员工、合作伙伴，还可以是债权人、债务人，当然 合法权益的真正维护。 最后，通过努力，该案顺利立案，法院亦支持了原告方的损害赔偿要求中的实际损失部分。 《公司法》第152条之规定又一次落到实处。...
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原理，任何人在任何时候都可以对之提起诉讼，要求确认合同的无效；合同无效之后，要返还财产，恢复原状，赔偿损失。如果确认此类合同无效，试想会有多少得纠纷 委托投资，除依法开展的客户资产管理业务外，证券公司不得授权任何个人（包括证券公司员工）或机构（包括证券公司下属营业部）进行证券委托理财业务，为保护您的 ...
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因缺乏注意或勤勉没有适当履行上述义务，而给公司或其他股东造成损失的，应该对公司或受损害的股东承担连带民事赔偿责任，不能以“不在行”为借口避免承担 。潜在的法律责任的威胁，会促使独立董事投入时间和精力去坚持和维护法律所要求的公平公正原则，避免独立董事成为“人情董事”或“花瓶董事”。另外，如果独立董事在 ...
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砸杯子 曲先生是70后，刘女士是60后，两人都是浦东新区莱阳路一家公司的员工。从年龄上看，两人都已经是中年人，遇到事情应该有话好好说，可2012 事件，刘女士受伤是误伤，不是自己故意造成的。事发后，公司已经对两人进行了通报批评，要求自己赔偿刘女士相关医疗费和误工费。曲先生说，自己当时处在试用期，事情 ...
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针对个别董事行使损害赔偿请求权来实现监督机制。 但是在我国情况就有所不同。其一，我国《公司法》第54条规定，监事会有权要求董事对损害公司的行为予以纠正， 就是行使表决权。此外，根据《公司法》第113条的规定，在董事会决议致使公司遭受严重损失时，在董事会表决时曾表明异议的董事可以免除责任，这为董事保护 ...
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针对个别董事行使损害赔偿请求权来实现监督机制。 但是在我国情况就有所不同。其一，我国《公司法》第54条规定，监事会有权要求董事对损害公司的行为予以纠正， 就是行使表决权。此外，根据《公司法》第113条的规定，在董事会决议致使公司遭受严重损失时，在董事会表决时曾表明异议的董事可以免除责任，这为董事保护 ...
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法定代表人、董事、监事或其他高管人员相互兼任，员工大量重合等人事混同情形的; (场所混同情形)存在股东与公司使用同一营业场所等情形的。 虽然法律上已经有 公司联系地址、电话等信息一致尚不足以要求上述公司承担连带赔偿责任。 4、【支持人格混同】 上海市中院：股东与个人之间大额频繁转账，无合理理由的，可 ...
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员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会 合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本 ...
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六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月 无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。用人单位在公司的人事劳动合同的设计上应该对此有所预测。 在实现方法上，1、从劳动者本人 ...
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