后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为 交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五、企业破产与经济补偿的 ...
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真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时按照劳动合同法要求的形式、期限订立 时间，相关法律法规作出了明确的规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 ...
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收购公司中任职最低五年以上，且在任职期间不得转让公司股票，离职后转让股票也要受到监督；规定在收购策划中壳公司应有最低保留十年以上的远期规划，并明确 和相互矛盾等情况比比皆是。此种法制状况对管理层收购中国有资产的评估的工作显然不力，因此有必要由相关部门制定一套统一的、切实可行的《资产评估法》、《资产评估 ...
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人不得担任独立董事[1]；《密歇根州公司法》规定独立董事在过去3年内不得是与公司之间从事10万美元以上交易的人员[2]。如果《指导意见》不设立一个标准，来 上市公司董事的资格，熟悉上市公司运作的基本知识、相关法律法规，具有五年以上法律、经济或者其他履行职责所必需的工作经验，并确保有足够的时间和精力有效 ...
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无区域限制。若被告为原告的前雇员，终局禁令的适用将使得被告在一定时间内不得从事与原告相竞争的营业或者跳槽到原告的竞争对手。 临时禁令和预先禁令都是在 商业秘密的前雇员，离职后准备或已经就职于原告的竞争对手，其新的工作将使其不可避免地依靠原告的商业秘密，因此原告请求法院发布禁令，禁止被告从事该项工作和 ...
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公务、村基层组织人员是认定受贿罪主体的重点，国家工作人员家属、离职人员、公司、企业人员等与国家工作人员共同受贿具有不同的特点，需要加以特别的注意。 人员担负着依法行使政治、经济文化及社会生活各方面的管理职能的重任。这就要求必须忠于职守、廉洁奉公、全心全意地为人民服务。如果以权谋私、贪赃枉法就必然会危害 ...
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上述相关登记批准备案手续完成后，即视为本协议项下股权转让完成。 2、乙方应当协助甲方完成上述本次股权转让相关批准备案手续，并按要求提供相关文件以供办理转让批准 的行使，保证丙方的运作经营遵从如下条款： （1）丙方将正常的从事其业务经营，不得从事、承担或进行任何其正常业务之外的交易、义务或付款，不得中断 ...
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行为没有法律依据，属于违法行为，应当支付当事人的相关补偿金。 4、加班费的主张如何诉求？ 在离职之后，很多员工希望公司能支付一些加班费，也算是对其在公司辛勤 主张销售提成工资，一般将会必输无疑。因此，员工在入职公司做销售工作的时候，应该要求公司明确双方的权利和义务，特别是明确销售提成的比例，完成销售额 ...
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隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。上述法律规定，在程序上给予上诉人伊莱利利公司要求被控侵权方有效披露完整的涉及该新产品 在原告公司从事计算机软件方面的工作，工作期间，从事过一些与该套软件系统相关的工作。1999年初，二被告先、后从原告公司离职，1999年2月，被告苟成立了昆明 ...
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制，并通过一系列的制度来体现资本确定、资本不变和资本维持所谓资本三原则，要求股东一次性交付出资，保障交易安全。这种严格的资本制度一方面窒息了投资的热情， 的控制，新《公司法》增加规定高级管理人在离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份。 三、对公司法修订的评价 新修订后的《公司法》总结经验，吸取教训， ...
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