对公司管治不大过问。 2.员工之间特殊的联系 日本公司多采用终身聘用制，高层管理人员如董事局成员都从该公司低层做起，逐步提升。他们对员工待遇及福利等 转工等情况很少出现。八十年代，日本经济一日千里，加上此聘用制度差不多保证了一个铁饭碗，令公司上上下下所有成员可以全心全意服务雇主，不作他想。没有个别员工 ...
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范围过窄。除我国《公司法》、《合伙企业法》等法律中规定的董事、经理等高级管理人员之外，法律对其他如有限公司的监事、首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO） 昌东等不正当竞争到纷案一审判决书中，法院认为昌东在大洋公司任职多年，但并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定竞业禁止义务，离职后也无竞业 ...
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公司管治不大过问。 2.员工之间特殊的联系 日本公司多采用终身聘用制，高层管理人员如董事局成员都从该公司低层做起，逐步提升。他们对员工待遇及福利等 工等情况很少出现。八十年代，日本经济一日千里，加上此聘用制度差不多保证了一个“铁饭碗”，令公司上上下下所有成员可以全心全意服务雇主，不作他想。没有个别员工 ...
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的“经理”，又是某集团公司的“劳动者”，此类经理人所具有的双重身份显然迥异于那些由公司董事会直接聘任的经理。对这些双重身份的经理而言，他一方面应当依照公司法对该 等高级管理人员的劳动合同问题 「案例介绍」 刘某系美国籍公民，于1999年10月1日与M（无锡）公司的出资一方M（香港）公司签订了聘用合同。 ...
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原则，从保护劳动者权益出发，认为劳动合同并未约定调整工作岗位的具体地点，故公司调整工作岗位时，仍需与劳动者进行协商。 (4)补漏式适用:法律存在漏洞， 合同实质要件，如电子劳动合同、聘用补充协议书等均属于合同范畴。此外对于高级管理人员，尤其是行使劳动人事管理职权人员(如总经理、人力资源负责人等)的诉求 ...
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参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定 权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在 ...
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签署。 提示二十六：请依法履行高管的忠实义务和勤勉义务 公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规 权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在 ...
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公司名义委托注册会计师、执业审计师帮助复审； 5. 可对公司聘用会计师事务所发表建议； 6. 提议召开临时股东大会，也可以在股东年会上提出临时提案； 7. 提议召开临时董事会 （六）依照本法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼； （七）公司章程规定的其他职权。 第一百一十九条 本法第五 ...
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也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显 劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司 ...
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中国不可能有效发挥。独立董事有以下职责：（1）认可关联交易。（2）提议聘用或解聘会计师事务所。（3）提议召开临时股东会。（4）提请召开董事会。（5 运行需要以下制度配合：（1）适合的公司内部组织结构。美国股东高度分散，所以董事会没有被股东所控制，而由董事或高级管理人员所控制，在董事会设置独立董事，独立 ...
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