颁布的《劳动合同法》第44条的如下规定中甚至得到了婉转但确定无疑的承认:有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 过渡政策。1997开始全面推行个人缴费和社会统筹相结合的养老保障制度时,《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》也规定了:本决定实施前参加工作、 ...
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规定内容不统一。所以,制定一部全国统一的专门调整劳动合同关系的《劳动合同法》已成为当务之急,并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的 赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等,而用人单位应为劳动者提供的养老保险和失业保险等损失并未包括在内 ...
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或领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款规定,用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员发生用工 发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,应当按劳务关系处理。依照《劳动合同法》第四十四条第二项规定,劳动者依法享受养老保险待遇,是劳动者与用人单位 ...
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单位原因致使已经达到法定退休年龄的劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者尚未领取退休金,劳动者与原用人单位之间形成实际用工关系的,按照劳动关系处理。 11.【设立中的 的处理】劳动者与用人单位连续订立二次以上固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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和社会保障部第3条和第31条④《劳动合同法》2008年,全国人大常委会第77条⑤《劳动争议调解仲裁法》2008年,全国人大常委会第2条第4 “三元立法”现象。第二,关于养老保险缴费年限争议,地方层面立法规定存在“二元立法”现象。综上而言,地方立法针对三类较为典型的社保争议的规定“各自为政”,这意味着 ...
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年十一月八日 关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二) 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》( 缴费基数为缴费基准,并按其应当缴费年限确定养老金数额,按月支付劳动者养老保险待遇,并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十 ...
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七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的, 以下的罚款。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费 ...
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向另一方支付的报酬完全由双方协商确定,但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。 3)、报酬支付形式上,《劳动合同法》第 》(劳动部发 [1996]354 号)第十七条规定,以及《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》( 国发[1991]33号 )的规定;支持成立劳动关系者主要从传统劳动法 ...
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劳动关系的认定(一)已享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生争议应否按劳动关系处理按照《劳动合同法》第44条第2项及《劳动法》第73条 所规定的全部权利。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议, ...
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单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由,免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定, 。按照荣昌地区失业保险金发放标准735元∕月计算,原告的失业保险损失是735元∕月×3个月×120%=2646元。 关于养老保险损失的计算,被告未为原告缴纳 ...
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