事实劳动关系的当事人之间的争议仲裁裁决或劳动仲裁部门作出不予受理决定后，当事人诉至法院时，法院应当予以受理。关于劳动争议纠纷案件的管辖权问题，主要强调的是凡由 事故的发生、经过、后果是一个较难的问题。应依据劳动法及相关的法律、法规及本省本地区有关规定来确定当事人的权利义务关系，作出公平公正处理。但在 ...
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和劳动用工制度改革的进一步深化，呈日趋上升之势。现行法律、法规已远远滞后于形势发展和审判实践的需要，审判工作中存在着大量的疑难问题亟待解决，下面结合 只可对当事人就劳动仲裁裁决部分事项不服而提出的请求进行审理，而不能对劳动争议案件进行全面审理。同时，根据最高人民法院1989年对劳动部《关于人民法院审理 ...
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；2.国务院《私营企业暂行条例》第二十九条规定的劳动争议案件；3.其他法律、法规规定应由人民法院审理的劳动争议案件。自2001年4月30日起施行《最高 月20日《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定，从通知下发之日起，劳动争议案件由人民法院的民事审判庭受理。（3）、仲裁及判决的执行：劳动 ...
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22日通过、4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一至第五条）比如，劳动仲裁的时效为60天，远低于一般民事诉讼的 工会法》，而且规定很简略、原则，许多地方已经落后了，目前实践中主要适用的是法规和大量位阶很低的规章、行政解释和一般的规范性文件。这些规范有许多同民法 ...
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权益受到侵害，不得不放弃自己的合法权益，只有少数律师申请劳动仲裁和提起诉讼，但受到劳动法律法规保护的人甚少，出现了中国律师能够依法维护他人的 要求司法行政部门指导合作、合伙律师事务所和法律服务所办理民政登记，上海市司法局提出《关于合作、合伙律师事务所是否进行民政登记的请示》，司法部根据《律师法》作出《 ...
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。所以，我们必须正确处理劳动法的自由与诚信之间的关系，并予以有效执行。 本文回顾了国内外学者关于劳动关系、诚信原则及两者关系的研究现状，从诚信原则与劳动 收费较低，使得诉讼几乎无需成本，这给滥用提供了方便之门。如劳动者诉求在仲裁阶段获得全部支持后，又提起诉讼;用人单位在工伤案件中，采取拖延性诉讼手段， ...
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如果是共同诉讼的话，实际施工人的个人和违法分包人之间的债权应为劳动债权，是否意味着劳动债权无须经过劳动仲裁即可进入诉讼程序？答：这个问题提得很细、很具体。我 单位当然也不影响协议因此被认定为无效。关于第三问，我认为，进京资质和施工企业资质是两个概念，对进京资质，法律法规并无强制性规定，因为进京投标资质 ...
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劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。 （八）履行合同中的伤亡事故处理不同 根据《企业职工工伤保险试行 认定劳务关系与劳动关系： 由于法律法规的不完善，混淆劳动关系与劳务关系的现象在实践中时有发生。根据笔者所接触的相关案例，笔者认为，关于劳务关系与劳动 ...
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合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。不属于劳动争议的有哪些？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。哪些情况对于用人单位来说属于劳动仲裁的终局裁决？不属于终局裁当事人决如何进行救济？《 ...
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中止行政案件的审理。”依据该规定，原告或者第三人在提起行政诉讼前如未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院无需中止行政案件的审理，从而加快了工伤认定法律 无不当。被告根据其认定的事实，适用法规正确。依照行政诉讼法的规定，判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。 以上就是我关于几个案例的基本情况介绍，有 ...
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