劳动合同啊？要回答这个问题，就不得不提到无固定期限劳动合同，劳动合同法十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 ，此时劳动者就获得了另外一种更加充分的保护。三、主张双倍工资的劳动仲裁时效问题关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题，有观点认为，双倍工资实际上还是 ...
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审判工作中社会敏感程度最高、涉及范围领域最广、案结事了压力最大的纠纷案件类型，因此，全省各级人民法院要以维护劳动者合法权益为核心，构建和谐劳动 生产经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。 (十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题 依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者 ...
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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见 一、仲裁与诉讼以及受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何 劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？ 劳动者可以 ...
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)如何理解本条中当事人双方同意续延劳动合同的情形?《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(1994/9/5)第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定 工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限 ...
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日 云南省高级人民法院： 你院云高法[2004]256号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究，答复如下： 用人单位依据 十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 ...
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前补正有关程序，是否允许？如果用人单位在仲裁过程中补正程序，是否发生补正的效果？我们认为，本条将补正程序限定在起诉前，已经考虑了仲裁前置情况，主要 补正的，即可认定不属于违法解除或者终止劳动合同，不承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条 第十二条 建立 ...
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》，用人单位录用劳动者，与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在误区，所以笔者对以下特殊 的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。情形四、退休职工再就业或者被原用人单位 ...
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公司董事长。 原告梁介树因与被告南京乐府餐饮管理有限公司(以下简称乐府餐饮公司)发生劳动争议，向南京市江宁区人民法院提起诉讼。 南京市江宁区人民法院一审查明：原告梁介树 的规定。原审法院依据梁介树最终明确的诉讼请求，进行审理、判决，程序并无不当。关于劳动合同到期日问题。梁介树、上诉人乐府餐饮公司均认可 ...
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措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， 一定数额的经济补偿。这个通知是我国目前规范守密期限这一争议问题的较为明确的法律依据。一言以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其 ...
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。原合同工作地点是明确且唯一的，而新合同工作地点具有不确定性；（3）关于劳动报酬问题。虽然原合同约定月工资3520元，但从2011年4月起月工资是以 该种合同就是为了防止用人单位为降低用工成本（工作年限越长，资方需对劳动者支付的各种费用越多）及防止工作效率降低（劳动者年龄随工作年限不断增加，工作效率因 ...
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