就有名合同的种类上未能规定雇佣合同视为一大憾事。[8]此外，在司法实践中，涉及劳动合同的纠纷不服仲裁起诉至法院的，按规定都是由各级法院民庭来审理的，这使得 规范和调整的。但从现行《劳动法》调整劳动合同关系来看，仍存在许多问题，突出的有以下几点：1、《劳动法》关于劳动合同的条文过于简单，一共只有17条。 ...
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如果当事人订立了书面合同，法院在立案和审理中也就有据可依，认定当事人之间的劳动关系也较为明确。但是，劳动法规定应当订立书面合同，不能将其理解成为“必须 劳动仲裁部门作出不予受理决定后，当事人诉至法院时，法院应当予以受理。关于劳动争议纠纷案件的管辖权问题，主要强调的是凡由行政部门或企业单位与劳动者发生的 ...
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三条并未提到“签订”聘用合同，分析可能是最高人民法院考虑到，不少企业不予劳动者签订劳动合同的现状。8、人民法院对于哪些人事争议案件不受理：这点司法解释没有 、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。1993年10月20日《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定，从通知下发之日起， ...
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时代”的浪潮涤荡下，民众的权利意识勃发，争讼的冲动也突现。近年来劳动纠纷大幅增长，劳动争议的调解结案率却逐年下降，仲裁率逐年增加，而不服仲裁又起诉 ，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法实现。虽然最高人民法院关于劳动案件审判的有关司法解释为解决这一问题已经作出了一些规定，4（参见2001年3月22日 ...
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机制提供的仅是基础性的法律依据，主要是确立原则性问题，都比较简单、缺乏全面性和针对性。 3.《关于建立健全劳动关系三方协商机制的指导意见》(2002年全国三方会议 和职工，增加到包括雇主和雇员这两大部分。在这些劳动关系中，雇主和雇员的利益体的矛盾、纠纷、冲突也越来越增多、尖锐，我国必须学习发达经济体的 ...
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处理劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼3大程序，理顺诉裁衔接程序是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要途径；通过对原有4个解释中涉及裁审衔接的条文归纳整合 、福利待遇等，以原条件继续履行是指上述问题参照原劳动合同的约定执行。关于劳动合同履行期限的约定，属于双方对劳动合同持续时间的合意，这种合意很难通过默示 ...
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救济、调解程序、多元化处理机制、诉讼与仲裁关系等多方面具体阐述了劳动诉讼制度的设计问题。 周湖勇博士也在具体诉讼程序上作了设计。他认为 坟墓都进行干预。因此, 干预劳资关系, 维护社会稳定, 成为政府的一项重要职能, 其中劳动纠纷处理就是政府干预的一种重要形式, 处理不好会引起社会的动荡不安。西方国家 ...
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劳资争议中的联动作用，真正促进企业劳资问题稳定、快速解决。 （三）创新劳动人事争议仲裁调解方式 为快速解决劳动人事争议纠纷问题，保护当事人的合法权益。依据《 问题；一些证据规则适用范围不同，如《劳动争议调解仲裁法》、最高法《关于民事诉讼证据的若干规定》之间陈述不一致等。还有些案件在执行过程中遭遇执行难 ...
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密切相关的案件类型之一，是人民法院民事审判工作中的热点和难点问题。采取多种措施，依法化解各类劳动争议，是人民法院服务保障地方经济发展的重要职责。 一、 、财力及制度架构等方面的原因，审判积压情况并不少见，劳动纠纷难以的迅速化解。最高院《最高人民法院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》，此项机制实现 ...
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事业单位聘用合同纠纷问题上并没有达成预期目标,对于高校教师聘用合同法律适用上的障碍也未从根本上解决,高校教师维权仍然艰辛。 2008年开始实施《劳动合同法》,其 教师与高校之间产生的人事争议。另外原国家教育委员会颁布的《关于中华人民共和国教师法若干问题的实施意见》第八条进一步明确了申诉的处理程序。而《 ...
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