20世纪以来的社会法（包括劳动法、环境法等）的法律规范中均体现出来的，诸如对劳动者的保护、对环境的保护等等。而经济法的实质正义，体现为对经济弱者的保护； 我们今天的政府违约太多了）它不是简单的规制，不是简单地考察“符不符合现有法律的规定”，不是简单地考察“有没有举行听证会，有没有得到政府部门的批准”， ...
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》第19条和《劳动合同法》第17条的规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，雇员或者劳动者的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人。[73]尤其是雇主对雇员 罗马法概论》，黄风译，法律出版社2000年版，第235页。 [10]关于准侵权行为的相关介绍，参见[德]冯巴尔：《欧洲比较侵权行为法》（上卷），张 ...
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临时工争议案件受理情况 （一）案件数和涉案人数曾逐年递增趋势。我国目前从事各种非正规就业的人数至少有8000万。此类纠纷越来越多，尤其是在经济体制集中转型的 。 （四）劳动争议处理不畅。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间的劳动纠纷适用先裁后审 的劳动争议解决机制。事实上，在劳资纠纷中，劳动者 ...
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手续，也无办公场地和办公人员及办公记录。另外，三名职工都是零就业家庭，无其他就业人员，他们与原告签订有无固定期限劳动合同，即使农行方面需要减少在岗人员 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 ...
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，本文将其构成要件归纳为以下内容： 在主体方面，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人 亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利请求第三人 ...
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公司社会责任这个概念作一番厘清和界定。 （一）关于公司社会责任的语义分析 1、关于公司 公司的含义宽泛，常常令学者感到困惑。在此没有必要对公司 实施SA8000标准的最大优势在于，所谓SA8000苛刻的劳工标准，其实在中国《劳动法》中都有相应规定。 作为法律义务，既包括公司在个别劳动关系中保障劳动者的 ...
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工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 【吕琦律师解读】国务院关于修改工伤保险条例的决定（以下简称决定）扩大并明确了缴纳工伤保险的 尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。的规定，实践当中，如果职工和用人的单位存在是否存在劳动关系的争议，那么劳动者必须去申请劳动仲裁或是向有关 ...
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，本文将其构成要件归纳为以下内容： 在主体方面，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人 亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利请求第三人 ...
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难免带来一些混乱。有人研究，对被告人，青年人往往比老年人有更多的同情；体力劳动者作出的决定异于白领阶层，妇女常与男子有别。这样，被告方便利用要求 通过一个“紧急法案”，该法案对1877年《法院组织法》关于“陪审法庭”的规定作了根本性改变，将“陪审法庭”组成的12名陪审员减少为6名，同时取消陪审员对事实 ...
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(4)弱者的地位是短期内不可改变的，例如就业的员工和劳动者就是如此。按照学者的说法，这是一种客观且贯彻始终的劣势。其衡量标准有二：一是处于劣势的一方 赋予个人权利或要求其履行义务。诸如无行为能力者的年龄界限、诉讼时效的计算、结婚年龄的确定等等，表面上看，这些规定的确有些机械，没有考虑到特定人的特殊情况 ...
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