的判断。因此，法官此时将举证责任交给被告，被告如果提供其单位人事工资档案或工资名册证明该单位没有员工，则这些反证又足以使法官对待证事实已经形成的心 公证，因此只要我国驻该国使领馆对其进行认证，一般来说就应认为公证手续合法；关于香港地区的证明手续，应当是经过中国司法部委托的公证人公证并加盖有中国法律服务 ...
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单位批准成立但尚未进行民政登记的民办学校、民办律师事务所等民办非企业单位，员工发生工伤后申请工伤认定的，是否认定为工伤？讲课老师是山东省劳动和社会保障 处理，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，或者按照劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定处理 ...
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【案情简介】 2008年7月18日，河南**正扬广告有限公司（下称正扬公司）员工杨某以郑州市管城区世锦装饰设计工艺部（孙某系该个体工商户登记业主， 给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。同时，《关于审理人身损害赔偿案件 ...
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或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。因此，施工企业在签订内部承包合同时，应规范合同条款的表述， 由内部承包人自行招聘员工，安全事故责任概由内部承包人负责，但是这种约定违反了法律的规定，是无效的。根据05年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系 ...
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形式之一，尤其是在财产损失难以被量化或者损失数额过小的案件中，精神损害赔偿即成为主张遭受歧视的原告据以维护其平等权利和人格尊严的重要依凭。 歧视 瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利的规定的； ...
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实际行使国家行政管理职权的公司、企业和事业单位工作人员，符合渎职罪主体要求；对其实施渎职行为构成犯罪的，应当依照刑法关于渎职罪的规定追究刑事责任。 【相关立法 本案承办民警的刘某负责协调调解工作，于2008年9月6日促成双方以赔偿人民币11万元达成和解。杨某随即安排办案民警将案件作调解结案。舞王俱乐部 ...
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支持。该条规定明确了在出资不实的情况下，名义股东不能对抗公司债权人关于补充赔偿的请求，这是外观主义原则适用使然。当然，补资责任的真正责任人应当是 ，只能留待此后酝酿磨合，在实践中寻求正确的路径。 【作者简介】 张勇健，单位为最高人民法院。 【注释】 [1]本文强调的是商事审判的情境。在一般意义上外观 ...
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过错，在校成年学生受到伤害或致人伤害，学校不承担责任。对此，最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》第160条明确规定：在幼儿园、 人或在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予赔偿。 在某些情况下未成年学生人身受到伤害时，学校所应负 ...
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而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，由用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受），如员工有证据证明其实际工资高于社保缴费基数的，都 在答记者问时的一个个人理解能否作为本案的定案依据还存有很大争议，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“应当受理”的情形也是 ...
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第三十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决准予原、被告离婚；驳回原告王某要求被告李某给予精神损害赔偿的诉讼请求。 宣判后， 质证的难度大，因此其证明力应比一般证据要低。且在本案中，单位往往很难知晓其员工的私生活，在没有其他证据印证的情况下，无法证明被告生活作风正派。最终， ...
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