当前，必须修改和完善以下法律：1.修改《劳动法》，应规定劳动合同中的竞业禁止条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工，在离开所在企业另行择业时，进行必要的限制，规定其在一定期限内不得到与原来所在企业形成竞争的企业或者行业任职。竟业禁止的期限以员工离开原企业后两年的期限为宜， ...
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的不足,以期对立法和司法有些许的裨益。 一、关于劳动合同解除 按照我国现行劳动法的规定，劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前， 的工作而解除劳动合同的，依据有关规定，应当给付医疗补助费。(3)次性伤残就业补助金或一次性伤残待遇。(4)竞业禁止补偿费。如果用人单位要在劳动关系消灭 ...
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，必须修改和完善以下法律：1.修改《劳动法》，应规定劳动合同中的“竞业禁止”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工，在离开所在企业另行择业时，进行必要的限制，规定其在一定期限内不得到与原来所在企业形成竞争的企业或者行业任职。“竟业禁止”的期限以员工离开原企业后两年的期限为宜 ...
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的法律行为，视为属于其经营其营业。《日本商法典》第503条关于附属商行为的规定：（1）商人为其营业实施的行为，为商行为。（2）商人的行为 ，涉及公共性事业实行行政许可，执行公务的国家机关工作人员设立营业的限制，禁止设立损害公共利益的营业，经营者的竞业禁止。对于营业形式的限制方面：对于不正当竞争营业形式 ...
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审查，重点研讨了以下几个问题： 公司管理层的法定义务和民事责任 对于董事、高管人员违反竞业禁止义务应承担赔偿责任的形式有不同观点：一种观点认为，董事、 如果适用诉讼时效制度，将导致瑕疵出资行为的合法化，破产法第三十五条关于追缴出资人尚未履行出资义务不受出资期限限制的规定，也为不适用诉讼时效制度提供了 ...
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责任，这点在上海试行办法中亦有体现。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）也规定，当公司解散时，其财产不足以清偿债务时，债权人 方式均不应对其他股东行使《公司法》下所赋予的优先购买权造成障碍。 第四，关于人力资本出资人的多次出资与竞业禁止。人力资本出资折股可能与其全部人力资本 ...
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公司、HK公司、秦某均诉称：一审判决关于赔偿数额的认定不当。法院认为，经营者违反不正当竞争法的规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿的责任， ；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其 ...
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则具极大的意义。（二）完善股东通过董事会参与的制度1、强化董事会中的控股股东的忠实义务、披露义务、竞业禁止义务等要求，因为，如果要防止控股股东权利的滥用 责任，以保护股东和公司利益。如《公司法》第54条、第64条和第126条的规定，就是如此。但是这一方式也存在不足：第一，公司监事会和监事可能由于在加害 ...
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已查实的证据，特别是周某、陶某与YH公司签订的《劳动合同》，已经就公司员工应承担的保密义务作了具体的规定，周、陶亦签字表示认可，且YH公司采取相应的 ；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触 ...
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商业秘密保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手》：关于企业在保护商业秘密方面应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作 对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据 ...
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