. UnisysLtd (2001) IRLR 279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上 年龄和工作年限确定。年龄22岁以下的雇员，每工作1年获得半周的工资；年龄在22岁至40岁之间的雇员，每工作1年获得1周 ...
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。但有许多侵权不适合富裕受害人金钱损害赔偿请求权，因为金钱不能充分补偿受害人的损失，同时也不能对特别情形下的侵权起到预防和威慑作用。如被盗窃物的所 ，必须要让被告有所感觉。 另外，理应明确，惩罚性赔偿的具体判决数额应当参考被告的经济实力。即便其他情况完全一样的案例，只要被告的经济实力不同，惩罚性赔偿的 ...
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保护的目 标之外，要求雇主解雇雇员时必须具备正当事由的原则也受社会观念和民法基本原则的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员 限制 从 上面的分析也可以看出，准确计算雇员在不当解雇案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性 ...
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v. UnisysLtd (2001) IRLR 279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上 的赔偿金额计算方法，此时该雇员可以获得的赔 偿为4年工资的双倍，也即8年的工资。雇员在其退休的前一年可以获得8年工资 ...
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v. UnisysLtd (2001) IRLR 279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上 的赔偿金额计算方法，此时该雇员可以获得的赔 偿为4年工资的双倍，也即8年的工资。雇员在其退休的前一年可以获得8年工资 ...
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未涉及对被拆迁人非财产隐性损失的补偿。非财产的隐性损失包括人文环境的破坏损失；包括感情寄托损失补偿还包括新居环境的适应补偿。纵然国家需要政 治，社会 居民的合理质疑不能或者没有合理、合法解答的，审核机关应拒绝发放拆迁许可证。3、引入公平补偿原则、事先补偿机制，加强拆迁过程中实体法制建设。天 下没有免费 ...
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矿产开发、土地开发、旅游开发、自然资源药用植物和电力开发等六大类。其中全国性的生态补偿案例是退耕还林、退牧还草工程。而东阳义乌水权交易案则是区域性 一般由受害人自己承担。公平责任原则的适用目的不是制裁加害人，以达到民事责任的教育和预防效果，而是适当帮助恢复或填补受害人的损失，道德色彩非常浓厚，因此加害 ...
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，由于苯中毒太深死亡，后由社会保险部门支付工伤保险待遇，塑料厂不负任何民事责任。 案例二，李某（40岁），在某煤矿工作十几年，从事井下运煤工作 范围过于狭窄，根据实际损失赔偿原则，交通费、住宿费、护理费及其它的必要支出费用都应该列入赔偿范围。 第二，不重复赔偿原则。在工伤事故保险补偿制度中，已对医药费 ...
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双方的沟通；保护义务则主要是指前已详述的，过滤掉大部分欺诈性点击的义务，这是诚信原则的要求，符合广告客户的期望。 （二）搜索引擎未发现或未处理欺诈性 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。这是国内关于不当得利的规定。 关于不当得利的性质，通说认为，不当得利属于 ...
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的限制。本文以下将首先介绍几个与消费者保护法第49条有关的案例，然后提出若干法律问题，采用比较的方法加以分析，最后在结语中提出一些评论意见。 二、 的损失或损害。根据民法的原则，受害人有权就实际损失或损害请求充分赔偿。不过，在这种情况下应当适用关于民事责任的一般规定，尽管这种途径不如消费者保护法第49 ...
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