一致时，按照通用基准进行适法处理。 企业应对：尽管《意见》明确了竞业限制约定不明的并不必然无效，双方仍可以继续协商处理。但是，由于事后协商涉及当事人员工 补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的 ...
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以支持其主张，而被法庭驳回诉讼请求，但是，本案仍然向人们提出了许多值得深思的问题。自1993年7月，海淀区人民法院受理了全国第一起计算机软件案件、即微宏电脑 过程名、变量名、数据流程图、程序框图等、系统调用的说明、测试报告、保密措施、签定的保密协议、竞业禁止协议、内部管理制度等。3、有关请求损失赔偿的 ...
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自己所做的交易，股东大会可将该交易视为为公司所做。这是关于董事竞业禁止的规定。该法第三十条第一项规定：前条第一项及第二项（股东大会的认可 给予董事处分的情形。6.2借鉴国外立法，进一步完善我国董事责任制度6.2.1从上述我国《公司法》关于董事责任的规定来看，存在的问题主要是：一、在董事责任的前提-董事 ...
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竞业活动的，除将所得收归公司所外，并可由公司给予处分。竞业禁止实质上属于忠诚义务的范畴。法律之所以规定该义务，是因为公司负责人一般都参与公司经营活动，对 难保证其积极性，而支付太多又会影响其独立性。另一个非常敏感的问题是从哪里列支独立董事的津贴？如果由上市公司董事会支出，那么独立董事就会在经济上依赖于 ...
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的带薪休假。在法律上，我们称这样的规定为“竞业禁止”条款。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人 企业还应当对商业秘密侵权行为收集证据作为佐证，因为我国法律原则上只对实际发生的损害赔偿给予支持，权利人应当举证说明损害已实际发生并与侵权行为有因果关系。 ...
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的法律地位 董事在公司中究竟居于何种地位和取得何种身份，这是公司法十分关注的问题。因为，董事的地位不仅关系到董事本身权利、义务和法律责任，而且也关系到公司、公司 、无行为能力人、被保护人或未成年人，而该董事是这些组织或人的受托人。 2、竞业禁止义务 新《公司法》第149条第5款规定：董事、高级管理人员 ...
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的合理性。 2、现有法律规定之间存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面 。劳动者具有劳动权和自由选择职业的权利，这直接关系到劳动者生存权的保障问题。但鉴于竞业禁止约定在保护商业秘密方面的重大意义，当今各国一般都肯定 ...
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的法律地位 董事在公司中究竟居于何种地位和取得何种身份，这是公司法十分关注的问题。因为，董事的地位不仅关系到董事本身权利、义务和法律责任，而且也关系到公司、公司 、无行为能力人、被保护人或未成年人，而该董事是这些组织或人的受托人。 2、竞业禁止义务 新《公司法》第149条第5款规定：董事、高级管理人员 ...
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的合理性。 2、现有法律规定之间存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面 。劳动者具有劳动权和自由选择职业的权利，这直接关系到劳动者生存权的保障问题。但鉴于竞业禁止约定在保护商业秘密方面的重大意义，当今各国一般都肯定 ...
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查证时，可以让该员工写出保证书，保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业禁止的约定。还可以与员工签订专门协议，约定如果该员工有隐瞒或欺骗行为，用人 进行审查，防止侵权而承担赔偿责任，而使用该项技术、经营信息过程中用人单位自身的问题造成的经济损失，则不能由员工承担。4、对新招收员工进行健康检查按照职业病 ...
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