劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定 间的法律关系中，其首任院长Nipperdey就是基本权利直接第三者效力的提出者。但关于基本权利第三者效力的检讨，参见拙文：《基本权利的第三者效力论证的检讨 ...
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者，须证明雇主或其他加害人具有过失，始得请求损害赔偿。在若干国家，关于劳工之侵权行为损害赔偿请求权尚受其他限制。因果侵权法上共同雇佣（common 体现的都只是法律的基本精神，如劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等，这些条文并不属于裁判规范，法官根本无法单凭这些规定来确定雇主 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 决定的, 劳动法在平衡劳动关系中的利益冲突时也是以此为基础和出发点。关于平衡这种不平等性, 我国劳动法学界大概有三种观点:一是单保护观点, 二是双保护 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 决定的, 劳动法在平衡劳动关系中的利益冲突时也是以此为基础和出发点。关于平衡这种不平等性, 我国劳动法学界大概有三种观点:一是单保护观点, 二是双保护 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 决定的, 劳动法在平衡劳动关系中的利益冲突时也是以此为基础和出发点。关于平衡这种不平等性, 我国劳动法学界大概有三种观点:一是单保护观点, 二是双保护 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 决定的, 劳动法在平衡劳动关系中的利益冲突时也是以此为基础和出发点。关于平衡这种不平等性, 我国劳动法学界大概有三种观点:一是单保护观点, 二是双保护 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 决定的, 劳动法在平衡劳动关系中的利益冲突时也是以此为基础和出发点。关于平衡这种不平等性, 我国劳动法学界大概有三种观点:一是单保护观点, 二是双保护 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 决定的, 劳动法在平衡劳动关系中的利益冲突时也是以此为基础和出发点。关于平衡这种不平等性, 我国劳动法学界大概有三种观点:一是单保护观点, 二是双保护 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 决定的, 劳动法在平衡劳动关系中的利益冲突时也是以此为基础和出发点。关于平衡这种不平等性, 我国劳动法学界大概有三种观点:一是单保护观点, 二是双保护 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 决定的, 劳动法在平衡劳动关系中的利益冲突时也是以此为基础和出发点。关于平衡这种不平等性, 我国劳动法学界大概有三种观点:一是单保护观点, 二是双保护 ...
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