纪念日，比如三八妇女节、儿童节、建军节等，即在国务院行政法规中具体确定哪一天休假的那些节假日，就属于法定节假日。四、周末双休日法律上到底有没有强制性规定 还可以有其他放假办法。周末双休日为什么要放假呢？国务院《关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周 ...
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纪念日，比如三八妇女节、儿童节、建军节等，即在国务院行政法规中具体确定哪一天休假的那些节假日，就属于法定节假日。 四、周末双休日法律上到底有没有强制性 还可以有其他放假办法。 周末双休日为什么要放假呢？ 国务院《关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为 ...
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法中国人民解放军文职人员条例二、行政法规：职工带薪年休假条例 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议 ...
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百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动与社会保障部2008年1月3日劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确规定，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250 ...
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的分析，在立法完善方面以下几个方面可能是应当予以关注的问题： 1．关于全日制用工兼职劳动基准方面的问题 对此建议在立法上要完善以下两个方面的内容 。因此，建议该法施行后，由国务院制定社会保险法实施条例时对全日制用工职工社会保险问题作出具体明确规定，以平等保护兼职用工的用人单位和劳动者的合法权益。最好的 ...
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。但民法典关于雇佣合同的条文显然不足以应付纷繁复杂的劳动关系，因此，德国还颁布了许多特别法，如工资给付法、工作时间法、休假法、解雇保护法、职工参与 连带色彩的劳动合同正式成为民事普通法的一部分。[6]3、劳动合同作为劳动法内容来规定，劳动合同脱离于民法典。代表者如法国。法国自民法典颁布后一直将劳动关系 ...
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之间的劳动关系及企业的管理模式等内容都与以前的模式有所区别。因此《企业职工奖惩条例》及其解答意见与我国现今的社会主义市场经济体制有诸多不适，产生了很多 企业会依据相应的规章进行惩处。由此可见，企业关于此类的规章严重危害了劳动者的休息休假的权利及获得相应报酬的权利。这些规定是与我国《劳动法》及其相关规定 ...
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颁布实施的《企业职工带薪年休假实施办法》则在上述法律关于劳动者休息休假规定的基础上，对劳动者的年休假进一步做出了具体规定，进一步强化了劳动者 起诉请求用人单位承担民事赔偿责任,人民法院不予支持,告知其按《工伤保险条例》的规定办理,即向政府工伤保险经办机构或者用人单位申请工伤保险待遇。由此可见，我国现行 ...
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的，女职工三期期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时， 女职工劳动保护的规章，里面有更细致一些的规定，参照当地的规定执行。(如深圳)女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ ...
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失业保险金； 工伤和生育保险，可裁决用人单位依据当地工伤保险和生育保险规定，支付职工工伤保险待遇和生育待遇。 （十六）因用人单位未依法办理社会保险 劳动争议仲裁机构审理终结的案件不适用本意见。 湖北省人力资源和社会保障厅 关于审理劳动争议案件若干问题处理意见 （征求意见稿） 为及时公正处理劳动争议案件 ...
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