相反, 在黄龙星与通威太阳能有限公司劳动争议 ( (2013) 双流民初字第1481号) 、孙尧与上海佳豪船舶工程设计股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2014) 松民一 (民) 初字第4758号) 、李某某与宁波某某股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松 ...
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行政处罚和支付赔偿金的风险。 企业招聘过程中，应设计相应岗位明确、具体的录用条件。因为试用期内解除劳动合同，其特有依据为在试用期间被证明不符合录用 不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工利用哺乳假兼职，只要企业证明提出要求改正，而劳动者拒不改正的，是可以解除劳动关系且 ...
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中明确约定保密条款。（4）商务咨询及服务合同，企业在经营中遇到专门问题，可能求助于专业的咨询服务机构，如产品设计、生产、经营策略、企业形象设计、 指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中，劳动者负有保护用人单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工 ...
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侵权责任。由于公司董事与公司的关系属于委任关系，因此原则上应当作为普通的民事合同纠纷案件，直接向人民法院提起诉讼，具体依据民法通则、公司法、合同法、侵权法等 是工业中适用的技术情报、数据或知识，包括化学配方、工艺流程、技术秘诀、设计图纸等；经营信息指具有秘密性质的经营管理方法及与经营管理方法密切相关的 ...
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劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律风险。 二、新的《劳动 重在保护劳动者，对于企业的权益规定较少，是否应当设计更有利于企业风险防范的劳动合同，比如就竞业限制在合同中作明确的约定。其次，对劳动者有必要进行 ...
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中明确约定保密条款。 ??（4）商务咨询及服务合同，企业在经营中遇到专门问题，可能求助于专业的咨询服务机构，如产品设计、生产、经营策略、企业形象设计、 在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中，劳动者负有保护用人单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职 ...
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障碍。其主要表现在以下几个方面： 1.许可权的集中化 许可使用是合同的一种，其成立应建立在当事人之间意思表示一致的基础上，而集体 通过网络取得其所需要的作品加以利用。[21] 根据上述数据库的设计，Copymart的运作包含三个合同类型： （1）Copymart管理人与著作权人关于著作权权利信息登记的 ...
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、诉调对接新机制后，2005年全市法院受理的家庭、婚姻、邻里、劳资、合同等方面的民事纠纷比去年同期下降了5.35%，诉讼调解结案率达28.45%； 不大可能导致一个诉讼争讼双方都接受的结果。[11]换言之，由于当下中国司法制度设计下的诉讼，很大程度上是以对抗(adversary)之理念为其制度基础的。 ...
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的房屋，不得买卖。有些情况，尽管没有房产证，但是在评估风险后，可以通过信托设计进行交易，对此应当有当事人的另行委托.为慎重起见，律师应建议购买者应当向房地产 业务；（8） 房地产经纪人员同时在两个以上房地产经纪组织内兼职；（9）索取或收受委托合同规定以外的酬金或其他财物，包括房地产经纪组织以包销的名义 ...
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有利于保障劳动者劳动权的实现，但这毕竟是基于劳动者个体同雇主单位个别博弈的制度设计上，其效果的保证可能需要国家及各级政府部门对侵害劳动权案件的严格而公正的 的内在动力机制缺乏，而广大的日益增多的中小型企业和私营企业，通过大量雇佣兼职劳动者、临时劳动者或独立劳动者等灵活用工形式，其工会组建率很低，尤其是 ...
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