，劳动关系是一种特殊的雇佣关系，以提供劳务换取报酬的雇佣关系在现代社会大量的是以劳动关系的形式出现，劳动关系只不过是雇佣关系社会化的形式。国家基于需要 仍有几个问题需要说明： 一是本案的法律适用问题。我国合同法分则没有规定雇佣合同，本案不能适用合同法。《人身损害赔偿解释》明确规定，雇员在履行雇佣活动中 ...
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撤销劳动仲裁。一审法院审理认为，双方签订的合同名为雇佣合同而实为劳务中介合同，本案不属于劳动争议范围，遂判决支持该公司的诉讼请求。该案在二审中出现 特定名称的协议或契约。《合同法》设专章对居间合同予以规定，就是因为居间合同为独立有名合同。这就是说，没有法律规定的“居间”或“中介”名称的任何合同，都不能 ...
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人之间，它不具有社会典型公开性（Sozia-loypisch offenkundig keig）， 尤其是权利的实现须借助于义务人的履行义务的行为，因此合同权利人只能受到合同法的保护。而物权 给第三人时，若第三人取得财产是出于善意的，则受欺诈、胁迫人不得以合同已经撤销来对抗第三人。第四，可撤销的合同 ...
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享有请求为劳务的权利和指令其做事的权利。公司高管代表的是股东利益， 更多职责是管理公司和下属， 被管理的色彩较弱， 其受约束的 ， 2012 （10） :16-19. [17]章惠琴， 郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52. [18]谢增毅。 ...
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享有请求为劳务的权利和指令其做事的权利。公司高管代表的是股东利益， 更多职责是管理公司和下属， 被管理的色彩较弱， 其受约束的 ， 2012 （10） :16-19. [17]章惠琴， 郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52. [18]谢增毅。 ...
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享有请求为劳务的权利和指令其做事的权利。公司高管代表的是股东利益， 更多职责是管理公司和下属， 被管理的色彩较弱， 其受约束的 ， 2012 （10） :16-19. [17]章惠琴， 郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52. [18]谢增毅。 ...
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享有请求为劳务的权利和指令其做事的权利。公司高管代表的是股东利益， 更多职责是管理公司和下属， 被管理的色彩较弱， 其受约束的 ， 2012 （10） :16-19. [17]章惠琴， 郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52. [18]谢增毅。 ...
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享有请求为劳务的权利和指令其做事的权利。公司高管代表的是股东利益， 更多职责是管理公司和下属， 被管理的色彩较弱， 其受约束的 劳动， 2012 （10） :16-19.[17]章惠琴， 郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52.[18]谢增毅。 ...
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享有请求为劳务的权利和指令其做事的权利。公司高管代表的是股东利益， 更多职责是管理公司和下属， 被管理的色彩较弱， 其受约束的 ， 2012 （10） :16-19. [17]章惠琴， 郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52. [18]谢增毅。 ...
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4小时，可以订立口头协议，不得约定试用期，劳动报酬结算周期不得超过15日，终止用工不支付经济补偿；13）用人单位违反劳动合同法的规定，由劳动行政部门责令改正， 有权要求支付经济补偿或赔偿金。17、全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定1）主要是对劳务派遣的规定做出了新的修改；2）2013年7月1日 ...
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